第四章 绩效管理(单项选择题2)
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．(    )可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A．总体评价法
B．总体功能分析法
C．总体结构法
D．总体分析法

正确答案:A
 
2．(    )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈

正确答案:C
 
3．(    )适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
A．排列法
B．选择排列法
C．成对比较法
D．强制分布法

正确答案:D
 
4．(    )比目标管理法具有更多的考评标准，而且更加详细具体。
A．绩效管理法
B．目标管理法
C．直接指标法
D．成绩记录法

正确答案:A
 
5．某企业布先生在上季度考评时，一次产品抽样的不合格率为3％．而本季度该员工的一次产品抽查的不合格率为5％，比上个季度超出2个百分点，在分析工作绩效时应采用(    )。
A．目标比较法
B．差距比较法
C．横向比较法
D．水平比较法

正确答案:D