第四章 绩效管理(多项选择题2)
一、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
1．有效的消息反馈应具有适应性，其含义包括(    )。
A．反馈信息时要因人而异
B．有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C．有效的信息反馈应集中于重要的、关键的事项
D．有效的信息反馈应考虑下属心理承受能力
E．有效的信息反馈可以使员工绩效达到要求

正确答案:ABCD
 
2．绩效标准法是(    )。
A．为下属提供了清晰准确的努力方向
B．对员工工具有更加明确的导向作用
C．对员工工具有更加明确的激励作用
D．对员工工具有更加明确的价值观
E．对员工工具有更加明确的努力方向

正确答案:ABC
 
3．分析工作绩效的差距的方法不包括(    )。
A．目标比较法
B．水平比较法
C．横向比较法
D．纵向比较法
E．折中比较法

正确答案:DE
 
4．影响绩效因素分析中组织原因包括(    )。
A．组织设计和功能不健全
B．作业流程和工作程序不合理
C．工作量不均衡缺乏有效衔接
D．岗位设置不科学分工不明确
E．劳动环境作业条件亟待改善

正确答案:ABCDE
 
5．企业在绩效管理发展到一定的阶段是，可能会出现员工绩效停滞不前，人力资源部门或上级主管不必惊慌失措，采取的应急性人事调整策略包括(    )。
A．劳动组织的调整
B．企业管理制度的调整
C．岗位人员的调动
D．员工技术岗位调整
E．其他非常措施

正确答案:ACE