第五章 薪酬管理(单项选择题1)
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是(    )。
A．岗位分类法
B．成对排列法
C．选择排列法
D．岗位比较法

正确答案:C　解题思路：选择排列法又称交替排列法，其具体步骤是：①按照岗位相对价值的衡量指标，选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位；②从余下的岗位中，挑选出相对价值最高和最低者；③从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位；④依次类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。
 
2．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(    )原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性
D．吸引人才

正确答案:C　解题思路：适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
 
3．在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(    )调整。
A．事前
B．初始
C．中期
D．终结

正确答案:A　解题思路：调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。
 
4．某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为(    )。
A．0.475
B．0.525
C．0.667
D．0.904

正确答案:B　解题思路：该公司的人工费用比率＝全年总人工费用／全年总营业收入＝525／1000＝0.525。
 
5．某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27％，则劳动分配率是(    )。
A．20％
B．40％
C．60％
D．80％

正确答案:C　解题思路：该企业的人工费用＝人工费用比率×销售收入（营业收入）＝1000×27％＝270（万元），劳动分配率＝人工费用／增加值（纯收入）＝270／450×100％＝60％。