第六章 劳动关系管理(简答题)
一、简答题
1．我国限制延长工作时间的措施是什么?
 
 

正确答案:
我国限制延长工作时间的措施是：
(1)条件限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。
(2)时间限制。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
(3)延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动报酬；劳动者在休息日工作，而又不能安排劳动者补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动报酬；劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300％支付劳动报酬。
(4)人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
 
2．劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定？
 

正确答案:
(1)最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
(2)所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
(3)劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
(4)最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
(5)国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。
 
3．简述职业安全卫生保护费用的分类。
 

正确答案:
职业安全卫生保护费用的分类如下：
(1)劳动安全卫生保护设施建设费用。
(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。
(3)个人劳动安全卫生防护用品费用。
(4)劳动安全卫生教育培训经费。
(5)健康检查和职业病防治费用。
(6)有毒有害作业场所定期检测费用。
(7)工伤保险费。
(8)工伤认定、评残费用等。