模拟试题-理论知识-模拟试题1
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(    )。
A．最低生活标准和最低工资标准
B．工资水平预测预警和最低生活标准
C．工资水平预测预警和最低工资标准
D．工资导向政策和保护政策

正确答案:D
 
2．集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和(    )。
A．同业集体合同
B．跨地区集体合同
C．地区集体合同
D．非行业集体合同

正确答案:C
 
3．政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(    )。
A．服务于国家发展规划
B．经济效益和社会效益相结合
C．促进就业，服务于社会
D．繁荣经济发展

正确答案:B
 
4．岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(    )。
A．劳动报酬
B．劳动技巧
C．劳动环境
D．劳动能力

正确答案:C
 
5．把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行(    )：
A．数据来源确认
B．数据逻辑测试
C．事前的资料审查
D．对数据进行抽查验证

正确答案:C
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．人力资源成本的核算过程，是由以下四个步骤组成，即(    )：
A．建立成本核算账目
B．确定具体项目的核算办法
C．制定本企业人力资源管理标准成本
D．实施本企业人力资源管理成本控制计划
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

正确答案:ABCE
 
7．在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意(    )：
A．心理测试人员必须经过专业培训
B．测力测试方法要科学
C．对应聘者的隐私加以保护
D．要有严格的程序
E．心理测试结果不是唯一的评定依据

正确答案:CDE
 
8．岗位评价的工作程序是(    )：
A．制定岗位说明书
B．确定基准岗位，并进行岗位评价
C．确定薪酬评价方法
D．检验薪酬评价方法的科学性
E．根据岗位评价方法对岗位进行评价

正确答案:ABCE
 
9．草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：(    )等。
A．劳动合同必须经过鉴定
B．使用政府推荐的劳动合同示范文本
C．劳动合同符合企业利益的需求
D．劳动合同的法定条款不可或缺
E．劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

正确答案:BDE
 
10．招聘收益-成本比，既是一项(    )，也是对招聘工作的(    )进行考核的一项指标。
A．经济评价指标
B．有效性
C．招聘效率
D．总成本效用
E．招聘完成情况

正确答案:AB