模拟试题-理论知识-模拟试题3
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行(    )：
A．数据来源确认
B．数据逻辑测试
C．事前的资料审查
D．对数据进行抽查验证

正确答案:C
 
2．国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的(    )。
A．合理性原则
B．计划性原则
C．必要性原则
D．强制性原则

正确答案:C
 
3．按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(    )、混合标准尺度法和书面法。
A．日常考评法
B．量表评定法
C．关键事件法
D．排队法

正确答案:B
 
4．绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(    )：
A．效益评估和效率评估
B．员工效果和管理人员效果评估
C．年度效果和半年度效果评估
D．短期效果和长期效果的评估

正确答案:D
 
5．在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是(    )：
A．效率优先原则
B．双向选择原则
C．公平公正原则
D．确保质量原则

正确答案:A
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额(    )：
A．没有住房
B．失业
C．离休退休
D．为朋友购买住房
E．自建住房

正确答案:CE
 
7．晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是(    )等。
A．以员工发展规划为依据
B．以企业的战略为目标
C．培训时间长、内容广
D．培训后必须进行考核
E．多种培训方法并用

正确答案:ACE
 
8．订立集体劳动合同必须遵循以下的原则(    )：
A．内容合法原则
B．平等合作原则
C．兼顾劳资双方利益的原则
D．维护正常生产工作秩序原则
E．符合地方劳动力市场供需原则

正确答案:ABCD
 
9．我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了(    )等。
A．确保薪酬水平具有竞争力
B．激励和保留员工
C．使得公司利益和员工利益共同发展
D．符合企业发展战略
E．合理控制成本

正确答案:ABCE
 
10．招聘收益-成本比，既是一项(    )，也是对招聘工作的(    )进行考核的一项指标。
A．经济评价指标
B．有效性
C．招聘效率
D．总成本效用
E．招聘完成情况

正确答案:AB