2012年助理人力资源管理师全真模拟题二（1）_人力资源_模拟试题

一、名词解释（每小题3分，共12分）

1.招聘的效度：

2.考绩的信度：

3.人力资源规划：

4.人力资源管理：

二、判断题（判断下列说法的正误，正确的括号中填“A”，错误的填“B”。每小题1分，共7分）

1.（）人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。

2.（）最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB

型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。

3.（）可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。

4.（）矩阵式结构遵循"集中决策,分散经营"的总原则。

5.（）硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

6.（）录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。

7.（）在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。

三、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共20分）

1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A．工作行为

B．工作能力

C．工作态度

D．工作风格

2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．参与模型

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。

A．绝对性和时间性

B．相对性和时间性

C．绝对性和暂时性

D．相对性和暂时性

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）。

A．①②③④⑤

B．③②①④⑤

C．③①④②⑤

D．④①③②⑤

5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度

B．效度

C．难度

D．标准化

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A．基本保护

B．优先保护

C．全面保护

D．部分保护

7.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A．劳动合同关系

B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系

D．劳动法律渊源

8.供给富有弹性表示为（）。

A．EsB．Es>O

C．E<1

D．Es>1

9.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。

A．AP递减

B．AP递增

C．MP递减

D．MP为负值

10.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

A．定编定岗定员定额

B．员工的绩效管理

C. 员工的引进与培养

D．员工的技能开发

2012年助理人力资源管理师全真模拟题二（1）

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