2012年企业人力资源管理师考前练习试题四_人力资源_模拟试题_百分百考试网

2012年企业人力资源管理师考前练习试题四

发布时间：2012-12-20 共1页

　1、 (　　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

　　(A)人力资源供求平衡

　　(B)人力资源供大于求

　　(C)人力资源供不应求

　　(D)人力资源供求失衡

　　标准答案： b

　　2、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了(　　)原理。

　　(A)个体差异

　　(B).工作差异

　　(C)环境差异

　　(D)人岗匹配

　　标准答案： a

　　3、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于(　　)素质测评。

　　(A)考核性

　　(B)诊断性

　　(C)开发性

　　(D)选拔性

　　标准答案： d

　　4、 (　　)就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.

　　(A)标度

　　(B)误差

　　(C)标准

　　(D)标准差

　　标准答案： a

　　5、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是(　　).

　　(A)晕轮效应

　　(B)感情效应

　　(C)近因效应

　　(D)首因效应

　　标准答案： a

　　6、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越(　　)

　　(A)大

　　(B)无关

　　(C)小

　　(D)不确定

　　标准答案： a

　　7、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个

　　(A)排序型题目

　　(B)开放式题目

　　(C)资源争夺型题目

　　(D)两难式题

　　标准答案： d

　　8、合格的面试考官不应该有的行为是(　　)

　　(A)尽量创造和谐的氛围

　　(B)面试过程察言观色

　　(C)面试前做好充分的准备

　　(D)认真倾听.适当发表结论性意见

　　标准答案： d

　　9、 “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的(　　)

　　(A)背景性问题

　　(B)知识性问题

　　(C)思维性问题

　　(D)压力性问题

　　标准答案： c

　　10、 (　　)具有生动的人际互动效应。

　　(A)公文筐测试

　　(B)非结构化面试

　　(C)结构化面试

　　(D)无领导小组讨论

　　标准答案： d

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