2012年企业人力资源管理师考前练习试题七_人力资源_模拟试题_百分百考试网

2012年企业人力资源管理师考前练习试题七

发布时间：2012-12-20 共1页

　1、 (　　)表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　(A)职组

　　(B)职门

　　(C)岗级

　　(D)岗等

　　标准答案： d

　　2、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(　　)

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　标准答案： c

　　3、以下不属于岗位工资制的是(　　)。

　　(A)一岗一薪制

　　(B)J技术工资制

　　(C)一岗多薪制

　　(D)薪点工资制

　　标准答案： b

　　4、关于绩效工资说法错误的是(　　)。

　　(A)佣金制不属于绩教工资形式

　　(B)绩效工资过于强调个人的绩效

　　(C)计件工资制属于绩效工资形式

　　(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

　　标准答案： a

　　5、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(　　)，

　　(A)完善的职业生涯管理制度

　　(B)明确的经营者业绩考核指标体系

　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

　　标准答案： a

　　6、薪酬水平一般的企业应注意(　　)点处的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　标准答案： b

　　7、经营者年薪制的构成一般不包括

　　(A)可变工资

　　(B)浮动工资

　　(C)提成工资

　　(D)固定工资

　　标准答案： c

　　8、劳动者一方当事人在(　　)以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序

　　(A)10人

　　(B)20人

　　(C)30人

　　(D)50人

　　标准答案： c

　　9、　劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起(　　)

　　(A)事实劳动关系

　　(B)劳动派遣关系

　　(C)形式劳动关系

　　(D)民事法律关系

　　标准答案： d

　　10、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构(　　).

　　(A)应负有担保责任

　　(B)应该代为支付

　　(C)应负有刑事责任

　　(D)没有任何责任

　　标准答案： a

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