1. 当前位置：首页
  2. 职业资格
  3. 人力资源
  4. 模拟试题

2012年企业人力资源管理师考前练习试题八

发布时间：2012-12-20 共1页

 　　1、 劳动力市场均衡的意义有(　　)。 
　　(A)充分就业 
　　(B)同质劳动力获同样工资 
　　(C)体现工资差异 
　　(D)劳动力资源的最优分配 
　　(E)增大工资总额 
　　标准答案： a, b, d 
　　2、 劳动权保障具体体现为(　　). 
　　(A)基本保护 
　　(B)平等就业权 
　　(C)全面保护 
　　(D)自由择业权 
　　(E)优先保护 
　　标准答案： b, d 
　　3、 组织公正与报酬分配要求(　　)。 
　　(A)分配公平 
　　(B)程序公平 
　　(C)互动公平 
　　(D)法律公平 
　　(E)组织公平 
　　标准答案： a, b, c 
　　4、 下列对人力资本理解正确的是(　　)· 
　　(A)人力资本具有创造性 
　　(B)人力资本具有时效性 
　　(C)人力资本具有累积性 
　　(D)人力资本具有收益性 
　　(E)人力资本具有个体差异性 
　　标准答案： a, b, c, d, e 
　　5、 关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是(　　) 
　　(A)组织理论包括组织设计理论 
　　(B)组织理论被称为广义组织理论 
　　(C)组织设计理论被称为大组织理论 
　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同 
　　(E)组织理论与组织设计理论外延相同 
　　标准答案： a, b, d 
　　6、 部门结构不同模式的组合原则包括 
　　(A)以产权为中心 
　　(B)以关系为中心 考试用书 
　　(D)以岗位为中心 
　　(C)以成果为中心 
　　(E)以工作和任务为中心 
　　标准答案： b, c, e 
　　7、 企业组织结构变革的方式包括(　　) 
　　(A)改良式变革 
　　(B)爆破式变革 
　　(D)组织结构整合 
　　(C)计划式变革 
　　(E)反馈式变革 
　　标准答案： a, b, c 
　　8、 (　　)属于人力资源规划的内部环境。 
　　(A)企业的行业特征 
　　(B)企业结构 
　　(C)企业的发展战略 
　　(D)企业文化 
　　(E)企业的人力资源管理系统 
　　标准答案： a, c, d, e 
　　9、 人力资源预测的局限性包括(　　) 
　　(A)预测方法不精密 
　　B)企业内部的抵制 
　　(C)预测的代价高昂 
　　D)知识水平的局限 
　　(E)环境的不确定性 
　　标准答案： b, c, d, e 
　　10、 人力资源需求预测的定量方法包括(　　) 
　　(A)转换比率法 
　　B)马尔司夫分析法 
　　(C)回归分析法 
　　D)灰色预测模型法 
　　(E)趋势外推法 
　　标准答案： a, b, c, d, e

百分百考试网 考试宝典

立即免费试用