2Z201172.熟悉劳动争议的处理

　　我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

　　一、协商

　　劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

　　二、调解

　　(一)调解组织

　　1、企业劳动争议调解委员会

　　2、基层人民调解组织

　　3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。

　　(二)调解协议书

　　调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　(三)调解协议的履行

　　一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

　　三、仲裁

　　(一)劳动争议仲裁的特点

　　1、主体不同

　　2、解决对象不同

　　3、管辖不同

　　4、与诉讼关系不同

　　(二)劳动争议解决原则

　　1、一次裁决原则

　　2、合议原则

　　3、强制原则

　　(三)劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

　　1、劳动争议仲裁委员会

　　2、仲裁庭

　　3、仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

　　(四)劳动争议仲裁的申请与受理

　　1、申请

　　申请时效期间为1年。注意中断与中止的条件。

　　2、受理

　　3、审理

　　4、执行

　　当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

　　特殊情形。

　　四、诉讼

　　“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。