职业道德(本内容部分答案请考生根据自己的价值观作答)
一、单项选择题
1．道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的(   )。
A．"荣"与"辱"的判断
B．"真"与"假"的判断
C．"有"与"无"的判断
D．"美"与"丑"的判断

正确答案:A　解题思路：道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的善恶、荣辱、正当与不正当等道德价值的判断和评论，表明肯定或否定、赞成或反对的倾向性态度。
 
2．关于职业化管理，正确的说法是(   )。
A．职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B．职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C．职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D．职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理

正确答案:C　解题思路：职业化就是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化，即以严格的职业道德标准，在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，并圆满完成自己所承担的工作职责。
 
3．我国社会主义道德的基本原则是(   )。
A．爱国主义
B．利己主义
C．功利主义
D．集体主义

正确答案:D　解题思路：党的十四届六中全会的《决议》明确指出："社会主义道德建设要以为人民服务为核心，以集体主义为原则"。十五大报告又指出：要"深入持久地开展以为人民服务为核心、集体主义为原则的社会主义道德教育。"即在我国现阶段，社会主义道德的核心是为人民服务，基本原则是集体主义。
 
4．职业活动内在的道德准则是(   )。
A．慎独、克己、复礼
B．正义、公道、忠恕
C．无私、仁爱、奉献
D．忠诚、审慎、勤勉

正确答案:D　解题思路：任何组织和企业的从业人员，在从事职业活动并承担具体的岗位责任时，都是处在一种契约化的承诺和相互依存的关系之中，在这种关系中，从业人员需要忠诚于自己的职责和组织的目标，需要审慎地寻找实现目标的手段并追求岗位职责的最优效果，同时需要全力以赴地执行并承担相应的责任。因此，忠诚、审慎和勤勉是职业活动中内在的三个具有原则意义的道德准则。
 
5．俗话说，"树挪死，人挪活"。你对这句话的理解是(   )。
A．只有多经过几次"跳槽"的经历，才能更好地发展自己
B．如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位
C．忠诚于企业，时时调整自己的心态
D．树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位

正确答案:C　解题思路："人挪活，树挪死。"这句话有一定道理，但不能机械、绝对化地理解。一个人应该慎重选择自己的职业岗位，一旦选择就不要轻易换来换去。只有在迫不得已、实在不适合的时候，才做出更换决定。
 
二、多项选择题
6．下列做法中，符合领导对员工信任的要求的是(   )。
A．不强制下属工作
B．经常征求下属的意见
C．善于从下属的角度考虑问题
D．下属出现工作失误时，不予处罚

正确答案:ABC　解题思路：领导者要抱着诚恳的态度与员工互相配合。具体要遵守以下要则：不强制下属工作，凡事必先征求下属的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出错时，不一味地处罚下属，而是指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项；尊重下属的自尊心；从下属的立场考虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。
 
7．在职业活动中，践行"合作"规范的具体要求是(   )。
A．求同存异
B．互助协作
C．委曲求全
D．避免竞争
求：求同存异；互助协作；公平竞争。

正确答案:AB　解题思路：践行规范"合作"的要
 
8．在职业活动中，践行"节约"规范的具体要求是(   )。
A．爱护公物
B．节约资源
C．艰苦奋斗
D．节衣缩食

正确答案:ABC　解题思路：节约，即要求对资源"取之有度"、"用之有节"，以满足人类正常需要为标准。其本质要求是节用有度。
 
9．对于从业人员而言，讲求"信用"包括(   )。
A．择业信用
B．岗位责任信用
C．离职信用
D．物质信用

正确答案:ABC　解题思路：职业生活中的个人信用表现在择业、从业以至离业的全过程中，是个人信用道德品质在职业生活中的体现。个人的职业信用首先表现为择业过程中的信用，选择职业是每个人进入某个职业单位之前的必经过程；岗位责任信用是对已进入某个行业并就职于某个岗位员工的伦理要求，也是诚实守信的职业道德的具体化；在现代社会，由于个人发展的需要和人才的流动，一个人一生或者长期服务于一个单位、一个公司的情况越来越不多见，而根据需要"跳槽"或离职再选，则成为人们可以理解和正常的事情。但在准备离职时，人们不要忘却离职信用，即离职也要讲诚信。
 
10．从业人员做到践行"公私分明"的具体要求是(   )。
A．要有法律意识
B．要有慎微意识
C．要有大局意识
D．要有利己意识

正确答案:ABC　解题思路：如何处理公私之间的关系，是衡量一个人是否公道正派的重要标准。从业人员要做到公私分明，必须注意以下几点：①要有法律意识，公私分明，强调绝不能侵占公司企业的财物，不能利用职务之便谋取私利，不能为小单位、小团体非法谋取私利，这既是企业规章制度的要求，也是法律条例的要求；②要有慎微意识，要做到公私有别，必须在工作实践中从点滴做起；③要有大局意识，大局意识就是在公私利益冲突的时候，以大局为重，要勇于奉献。公司利益和员工的利益密切相关，维护集体利益，就是维护个人利益，只有每个人都维护集体利益，企业才能兴旺发达，自己的利益才会有保障。