助理人力资源师试题及试卷5_人力资源_模拟试题

86、在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。
A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果半员工入级
B．按新工资方案确定员工的工资、奖金
C．检查测算出来的问题，并重新调整
D．汇集测算中的问题，供上级参考
E．制定工资标准
87、（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A．企业支付能力 B 劳动力供求关系 C 企业战略 D企业价值观 E 企业生产经营特点
88、企业进行薪酬管理的目的是（）
A增加利润 B吸引人才 C留住人才 D激励员工 E将员工利益与企业利益联系起来
89、订立集体合同应当遵循（）等原则。
A内容合法 B自主自愿 C平等合作 D协商一致 E维护正常的生产工作秩序
90、工伤医疗期待遇包括（）等内容。
A支付工伤伤残抚恤金 B支付护理费 C支付工伤津贴 D异地安家的必要费用 E报销医疗费用

三、判断题（91—100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下A涂黑，你认为错误的，把B涂黑）
（）91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
（）92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
（）93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。
（）94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
（）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。
（）96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
（）97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
（）98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。
（）99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
（）100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。

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