我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。部分条件较好的地区还肩负着率先基本实现社会主义现代化的重任。在这一阶段，我国的年人均国民生产总值由不足一千美元向几千美元跃进，经济体制将彻底走出计划体制全面建立市场体制，国民经济也由相对封闭走向全面开放。在加入世界贸易组织之后，我国的整体经济将逐步在更大的范围内和更深的程度上全面介入全球分工体系之中。我们在面临前所未有的机遇的同时，还将面对空前激烈的严峻挑战。一切的竞争，最终都将体现为人才的竞争。江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能培养造就一大批高素质的领导人才”。他同时指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。在这种形势下，进一步完善公开选拔和竞争上岗制度，努力拓宽干部选拔视野和渠道，具有特别重要和深远的意义。

　　一、新形势下努力拓宽干部选拔视野和渠道的必要性和紧迫性1、历史的重任要求我们一定要拓宽干部选拔的视野和渠道。

　　中华民族在过去几千年的人类文明史中，大都居于当时世界先进或比较先进的发展水平。只是到了最近二三百年，我们才落后于世界领先水平的。振兴中华的责任，历史地落在了我们这几代中国人身上。我们党在胜利地领导中国人民走向了独立之后，又领导中国人民逐步走上了富强、民主和文明的道路。

　　在胜利实现翻两番的战略目标之后，我们党继续带领全国人民朝着在本世纪中叶达到中等发达国家的水平这一更宏伟的战略目标前进。这是实现中华民族伟大复兴的重大战略举措。为了达到这一目标，我国经济必须在相当长的时期内保持较高的增长速度。这是一个伟大而艰巨的历史性重任。从经济发展史的角度来看，任何一个经济体在其高速发展时期，都会在社会的政治、经济、文化和思想道德等方面面临一系列急剧的变化。毫无疑问，我国正处在并仍将经历大变革时代。如何在这个大变革时代正确处理好各种社会矛盾和社会问题，处理好改革、发展和稳定三者之间的关系，是摆在我们各级领导干部面前的一项重大课题。所以，我们所处的时代是一个非凡的时代。非凡时代里的伟业需要一大批非凡的人才去完成。因循守旧的平庸之才是完成不了这一伟业的。正因为如此，进一步拓宽干部选拔的视野和渠道，为党的事业和中华民族的伟大复兴而选拔大批优秀人才，不仅非常必要，而且也非常紧迫。

　　在启用人才以求兴邦的问题上，我国古人的许多论述对今人是很有启发的。汉代的韩婴在《韩诗外传》中说：“得贤者昌，失贤则亡，自古及今，未有不然者也。”《墨子》说：“尚贤者，政之本也。”《管子》说：“争天下者，必先争人。”诸葛亮说：“治国之道，务在举贤。”雍正更是将用人与治国的关系推到极点：“治天下惟以用人为本，其余皆枝节事耳。”在我国的传统文化中，举贤尚能一直是治国安邦的重要方面。我们共产党人在肩负历史重任的时候，无疑要以更加博大的胸怀和更加宽广的视野，广开门路和渠道，广纳天下志同道合的英才，共同成就我们的历史伟业。

　　2、激烈的竞争要求我们一定要拓宽干部选拔的视野和渠道我国的改革和发展，不是在一个封闭的环境下进行的，而是在开放的环境下，在全球激烈的竞争中逐步推进的。尤其重要的是，我国在经历了长达十五年的谈判之后，终于获准加入世界贸易组织。入世之后，一方面，我国市场将进一步开放，绝大多数行业将在三到五年的展期过后不再设任何保护。大批的跨国公司将源源不断地进入我国市场，大批的民营企业也将逐步崛起。这将使众多的国有企业面临前所未有的激烈竞争。另一方面，政府部门的管理和服务也将在依据、手段、方式和方法等方面面临重大改变，政府的透明度、公开性、公正性和高效率将需要达到较高的水平。这就要求我们的政府部门和国有企业拥有一支强大的出色的干部队伍。如果我们仍然习惯于过去“由少数人选人，在少数人中选人”的做法，我们将可能会在激烈的竞争中败北。如果我们能够以“与时俱进”的精神风貌主动勇敢地面对激烈的竞争，完善公开选拔和竞争上岗制度，进一步拓宽干部选拔的视野和渠道，培养、选拔和造就一大批优秀干部，我们就有可能赢得这场长时间的激烈的全球竞争。

　　3、只有拓宽视野和渠道，我们所选拔的干部才是真正意义上的优秀人才在这个大变革时代，面对空前激烈的国际竞争，我们的确需要优秀的人才形成一支强大的队伍去争取更大的胜利。问题是，传统的人才选拔方式受战争年代和计划经济时代的影响过深，而战争年代和计划经济时代的很多做法又是受当时的条件限制而形成的。在社会主义市场经济的条件下，我们具备了在更大的范围内选拔人才的有利条件。事实上，也只有拓宽视野和渠道，尽可能将优秀或比较优秀的人才纳入选拔的视野之中，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，我们所选拔的干部才是经过了比较之后的真正意义上的优秀人才。

　　虽然我国人口基数大，人才的总数也大，但是，相对于我们的伟大事业对人才的需求而言，相对于激烈竞争对人才的需求而言，优秀人才不论是从总量上还是从结构上说都是不足的。选贤任能、广纳群贤，是我们共产党人应有的气魄。只要是符合德才标准的人才，我们就要广开渠道、大胆选拔、大胆使用。宋朝的司马光在其名著《资治通鉴》中谈到人才类别与取舍时说：“才德全尽，谓之圣人；才德兼亡，谓之愚人；德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”古人尚且有由此清醒的认识，我们完全可以做得比古人更好更出色。我们应以更宽广的视野去识人、选人和用人，使得各类人才尤其是德才兼备的人才有机会有途径进入各级组织人事部门的视野，进而成为与我们一起前行的同志。