全国卫生人事工作会议综述4月10日至12日，全国卫生人事工作会议在陕西省西安市召开。卫生部张文康部长、中组部、人事部的有关领导出席了会议，来自干部人事制度改革试点省市的卫生厅局长、全国各省、市、自治区、直辖市卫生厅（局）、卫生部直属单位的人事处长、卫生部机关各司局的有关负责同志参加了会议。会议认真学习落实全国组织部长、人事厅局长和卫生厅局长会议精神，总结交流干部人事制度改革经验，分析面临的形势，部署下一步的工作。张文康部长做了“以”三个代表“重要思想为指导，开拓创新，扎实工作，进一步做好卫生人事工作”的重要讲话，卫生部人事司王环增司长做了“抓住重点，不断创新，努力开创卫生人事工作新局面”的工作报告，卫生部人事司王苏阳副司长做了总结讲话。会议客观分析了当前形势，特别是我国加入世界贸易组织后卫生人事工作所面临的机遇与挑战，对2002年干部人事制度改革工作重点提出了明确要求：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻国务院召开的青岛会议和全国卫生工作会议精神，紧紧围绕部党组中心工作，突出党政干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设三个重点，着力解决人员出口和工资分配制度两个难点问题，认真抓好各省和部直属单位一批试点，以点带面，积极稳妥地做好各项卫生人事工作。会议安排陕西、青海等7个省市做了大会经验交流，山东、浙江等省市提交了36份书面交流材料。这些交流从干部选拔任用、聘用制、分流安置、分配制度、后勤社会化等方面给大家介绍了改革的经验，为各地开展卫生人事制度改革提供了有益和宝贵的意见。会上还对卫生部制定的人员分流安置、分配等17个干部人事制度改革文件（征求意见稿）进行了讨论。大家认为，在过去的一年里，卫生系统组织人事部门在卫生部党组和地方各级党委、政府的领导下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会精神，紧紧围绕卫生改革与发展这一大局，在卫生系统干部人事制度改革方面取得了新进展，也积累了一些成功的经验。如陕西、青海、浙江、海南等试点省市积极争取各级领导和有关部门的重视和支持，引入竞争激励机制，全面推进干部人事制度改革；改革分配制度，扩大事业单位分配自主权；以聘用制为突破口，建立符合卫生事业单位特点的用人制度；畅通出口，积极探索未聘人员的分流与安置；进一步加大卫生事业单位后勤社会化改革等。吉林省人民医院深化内部机制改革，重新整合人力资源，改革分配制度，实现医院可持续发展；中国疾病预防控制中心以干部人事制度改革为契机，大胆实践，积极探索，通过公开选拔，竞争上岗，全面实行聘用制，为事业发展注入了活力。会议要求，2002年卫生人事工作任务十分繁重，各地要统筹规划，全面部署，进一步转变观念、求真务实、转变作风，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，努力推进卫生人事工作不断向前发展。代表们表示，回去后一定要传达、深入学习领会会议精神，结合本地区的实际情况，围绕医药卫生体制改革，进一步深化干部人事制度改革，以改革发展的优异成绩迎接党的十六大召开。4月10日至12日，全国卫生人事工作会议在陕西省西安市召开。卫生部张文康部长、中组部、人事部的有关领导出席了会议，来自干部人事制度改革试点省市的卫生厅局长、全国各省、市、自治区、直辖市卫生厅（局）、卫生部直属单位的人事处长、卫生部机关各司局的有关负责同志参加了会议。会议认真学习落实全国组织部长、人事厅局长和卫生厅局长会议精神，总结交流干部人事制度改革经验，分析面临的形势，部署下一步的工作。

　　张文康部长做了“以”三个代表“重要思想为指导，开拓创新，扎实工作，进一步做好卫生人事工作”的重要讲话，卫生部人事司王环增司长做了“抓住重点，不断创新，努力开创卫生人事工作新局面”的工作报告，卫生部人事司王苏阳副司长做了总结讲话。会议客观分析了当前形势，特别是我国加入世界贸易组织后卫生人事工作所面临的机遇与挑战，对2002年干部人事制度改革工作重点提出了明确要求：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻国务院召开的青岛会议和全国卫生工作会议精神，紧紧围绕部党组中心工作，突出党政干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设三个重点，着力解决人员出口和工资分配制度两个难点问题，认真抓好各省和部直属单位一批试点，以点带面，积极稳妥地做好各项卫生人事工作。

　　会议安排陕西、青海等7个省市做了大会经验交流，山东、浙江等省市提交了36份书面交流材料。这些交流从干部选拔任用、聘用制、分流安置、分配制度、后勤社会化等方面给大家介绍了改革的经验，为各地开展卫生人事制度改革提供了有益和宝贵的意见。会上还对卫生部制定的人员分流安置、分配等17个干部人事制度改革文件（征求意见稿）进行了讨论。

　　大家认为，在过去的一年里，卫生系统组织人事部门在卫生部党组和地方各级党委、政府的领导下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会精神，紧紧围绕卫生改革与发展这一大局，在卫生系统干部人事制度改革方面取得了新进展，也积累了一些成功的经验。如陕西、青海、浙江、海南等试点省市积极争取各级领导和有关部门的重视和支持，引入竞争激励机制，全面推进干部人事制度改革；改革分配制度，扩大事业单位分配自主权；以聘用制为突破口，建立符合卫生事业单位特点的用人制度；畅通出口，积极探索未聘人员的分流与安置；进一步加大卫生事业单位后勤社会化改革等。吉林省人民医院深化内部机制改革，重新整合人力资源，改革分配制度，实现医院可持续发展；中国疾病预防控制中心以干部人事制度改革为契机，大胆实践，积极探索，通过公开选拔，竞争上岗，全面实行聘用制，为事业发展注入了活力。

　　会议要求，2002年卫生人事工作任务十分繁重，各地要统筹规划，全面部署，进一步转变观念、求真务实、转变作风，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，努力推进卫生人事工作不断向前发展。代表们表示，回去后一定要传达、深入学习领会会议精神，结合本地区的实际情况，围绕医药卫生体制改革，进一步深化干部人事制度改革，以改革发展的优异成绩迎接党的十六大召开。