湖北省委组织部今日宣布，2009年湖北省公开选拔领导干部报名和资格审查工作顺利结束。湖北省内外有6562人报名竞逐215个领导干部职位，不过少数职位报名人数未达到规定比例.湖北决定不降低标准、放宽条件,这些职位不再列入本次公开选拔范围，以确保公开选拔工作质量。
　　省直党政群机关和省属高等学校副厅级领导职位32个，报名人数为1022人，初审通过923人；省属国有企业领导职位8个，报名人数为371人，初审通过256人；各市州公开选拔职位175个，报名人数为5169人，初审通过4733人。
　　据悉，此次公开选拔对报考者素质要求高、专业要求细、资格要求严，与过去相比，这次报考人员平均年龄降低、学历层次较高、综合素质较好，为“好中选优”提供了前提条件。据统计，省直党政群机关和省属高等学校副厅级领导职位报考人员中，具有研究生以上学历的占61.5%；省属国有企业领导职位报考人员中，具有研究生以上学历的占48.8%。
　　省委常委、组织部长、省委公开选拔领导干部工作办公室主任潘立刚指出，在这次公开选拔工作中，对部分职位特别是副厅级领导职位报考条件要求较高，这是省委从经济社会发展局出发，根据领导班子和干部队伍建设的长远需要，着眼于提高公开选拔工作质量、努力实现“人岗相适、人职匹配”而采取的重要措施，对此社会各方面总体评价是好的。前一阶段的报名和资格审查工作严格细致，下一阶段的笔试工作要认真组织、周密安排。各级公开选拔领导干部工作办公室要以高度的政治责任感做好每项工作，力争不出现任何差错；相关工作人员要严格遵守纪律，该保密的严格保密，该公开的尽量公开，以确保公平公正、提高工作透明度和公信度；公开选拔工作监督员要认真履行职责，胆开展监督，为公开选拔顺利推进作出积极贡献。