为在更程度上提高选人用人公信度、优化地方领导班子和干部队伍结构，四川省１４日起面向全国公开选拔７９名县级领导干部。其中，地震重灾区、贫困地区、民族地区的招考职位居多。
　　２００７年，四川首次面向全国公开选拔县级领导干部，取得了良好效果。这次四川再次把公选视野投向全国，并把资历条件适当放宽。报考人员既可以是党政群机关、事业单位的“体制内”干部，也可以是国有企业（含国有控股企业）的优秀人才。在年龄要求上，报考副县级领导职位的年龄应在４２周岁以下，报考正县级领导职位的年龄应在４５周岁以下。
　　这次公选的最特色是实行“五个统筹”，即省上统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果，各市州具体组织实施，按干部管理权限考察任用。四川省委组织部有关负责人说，这种统筹方式是对传统“零星公选”“分散公选”的重改革，能够有效整合组织资源，降低公选成本，提高公选质量。
　　据了解，四川此次公选更加注重针对公选职位特征分类设置资格条件，注重选任适合岗位要求的专业型领导干部。公选涵盖１８个市（州）的７９个县处级职位，有近一半的职位设定为紧缺专业，包括规划、疾病防控、医疗卫生、环境保护、财政金融等，其中，民族地区、贫困地区和地震重灾区人才需求量较，招考职位超过招考总数的三分之一。
　　本次统筹公选工作将采取测试与考察相结合的“３＋２”模式。“３”即综合素质测试、领导能力测试和结构化面试；“２”即满意度考评、实绩考评，并特别规定满意度考评时，凡民主测评赞成票不过半者，直接淘汰。据介绍，这种模式既有利于解决公选干部“高分低能”的问题，也能有效体现群众公认，确保选用人员政治过硬、品德优良、作风正派，避免“带病提拔”。