为进一步深化干部人事制度改革，开放引进人才，竞争选拔干部，根据有关文件规定，今年内江市统筹公开选拔一批科级领导干部。统筹公选工作坚持党管干部与群众公认相结合、公开平等与竞争择优相结合、依法办事与任人唯贤相结合、全面统筹与分工负责相结合的原则，在市委领导下，市委组织部负责宏观统筹和政策指导，各县(区)委组织部具体组织实施，实行统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果，按干部管理权限进行任用。 
　　一、公开选拔的范围、职位
　　面向全省或市、县(区)范围内的党政群机关、事业单位，公开选拔科级领导干部35名，其中正科级领导干部6名，副科级领导干部29名(具体职位见附表)。
　　二、报名资格条件
　　1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。
　　2、具有党政群机关、事业单位干部身份。
　　3、报考副科级职位的，年龄应在38周岁以下(1970年9月30日以后出生);报考正科级职位的，年龄应在43周岁以下(1965年9月30日以后出生)。
　　4、应具备学本科以上学历。
　　5、报考副科级职位的，应工作满3年;报考正科级职位的，应在副科级领导岗位任满2年。
　　6、取得硕士以上学位人员，工作满2年可报考副科级职位，工作满3年可报考正科级职位。
　　7、身体健康。
　　8、各岗位具体要求，详见附表。
　　9、计算时间截止到2009年9月30日。
　　三、公选的方法和步骤
　　本次统筹公开选拔科级领导干部采用“2+2”模式进行，即综合采用“综合素质测试”、“结构化面试”两种方法确定考察对象，综合采用“民主测评”、“综合评价”两种方法评价考察对象。
　　1、综合素质测试
　　主要通过笔试的方式，对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗纲》，全市统一命题。笔试时间：2009年10月13日;地点：县(区)设立考场，资格审查合格的报考者到职位所在县(区)考场参加考试。
　　2、结构化面试
　　主要通过现场问答的方式，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。根据笔试成绩，按照每个职位1：5的比例，从高分到低分确定面试人选。时间：2009年10月20日。由各县(区)委组织部组织实施。
　　根据总成绩(笔试成绩占60%，面试成绩占40%)，按照每个职位1：3的比例，从高分到低分确定考察人选。考察前，统一组织体检，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察包括民主测评和综合评价。时间：2009年10月下旬至11月上旬，由各县(区)委组织部组织实施。
　　3、民主测评
　　主要考察报考者在所在单位(部门)的群众公认度。民主测评赞成任职票未超过50%者，不再作为考察对象。
　　4、综合评价

　　内江市统筹公开选拔科级领导干部工作
　　指导协调小组办公室
　　2009年9月7日