湖北咸宁各市县区每3年将组织一次公开选拔    2009年10月15日   【：中国教育考试第一门户】      视频课程 　　昨日，记者从我市召开的培养选拔年轻干部暨干部监督工作会议上获悉，今后，我市将建立定期公开选拔领导干部制度，市县每3年集中组织一次公开选拔，为优秀年轻干部脱颖而出提供平台。市领导黄楚平、周彩娟、龙良文等出席会议。
　　会议透露，领导班子职位空缺时，应首先补充年轻干部。我市在年底前将在全市集中开展县级后备干部调整工作。同时，我市将完善竞争性选拔制度，建立定期公开选拔领导干部制度，对在公开选拔中发现的优秀年轻干部，可按规定程序列入相应的后备干部名单，并有针对性地做好培养工作。另外，我市还将推行差额推荐、差额考察制度，在同等条件下，优先选用年轻干部。市直部门领导班子原则上应有1名40岁以下的领导成员。
　　黄楚平要求，要以改革创新精神做好培养选拔年轻干部和干部监督工作。要创新干部教育培养机制，不断提高年轻干部领导科学发展的能力；要创新干部选拔任用机制，努力形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的环境，要健全干部选拔任用民主决策机制，全面推行党委常委会、全委会票决干部制度，扩全委会票决重要干部范围；要探索建立破格提拔等制度，开辟优秀年轻干部成长的“快车道”；要进一步拓宽视野，在更范围、更广领域选贤任能，建立上级党政机关从基层一线遴选干部制度，真正树立起重视基层的用人导向。