12月20日，市委召开公推竞岗大会，选拔市政府机构改革中合并组建、新组建和下放管理机构的行政正职拟任人选。省委常委、市委书记李军出席会议并作动员讲话。
　　市委副书记、市长袁周主持公推竞岗大会。市委副书记李涛宣读了《贵阳市政府机构改革中合并组建、新组建和下放管理机构领导班子行政正职职位公推竞岗工作方案》。市领导李跃南、陈石、申振东、俞静、韩力争、蒋星恒、马长青、李忠、王保建、邹碧声、刘文新等出席。
　　据了解，我市这次政府机构改革，合并组建了市农业委员会、市工业和信息化委员会、市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局4个机构，新组建了市旅游产业发展委员会、市督办督查局2个机构，加上省里下放管理的市食品药品监督管理局1个机构，共有7个机构的行政正职职位出缺。市委决定采取公推竞岗方式，通过报名、确定人选、竞岗陈述和推荐差额考察对象、差额考察、市委常委会议票决、公示等环节产生最终人选。经过个人报名和组织推荐，共有19位同志参与7个职位人选的公推竞岗。
　　李军在动员讲话中指出，市委之所以要在这次政府机构改革中开展公推竞岗，一是中央有明确要求。胡锦涛总书记等中央领导多次对开展竞争性选拔干部提出明确要求。党的十七届四中全会强调要完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。省委十届七次全会对推进竞争性选拔干部工作作出了部署。二是我市有成功经验。去年，我市开展了区（县）委书记、区（县）长公推竞岗和面向全国公开选拔市直部门负责人的工作。拓宽了选人用人视野，打破了论资排辈，避免了选人用人上的不正之风，提升了党员群众对干部工作的公认程度、满意程度，激发了干部干事创业的激情。三是广大干部群众有迫切愿望。许多市民，包括老同志，都通过“百姓——书记市长交流台”等渠道，表达多开展竞争性选拔干部、提高选人用人公信度的期望。我们要认真贯彻中央和省委的一系列指示精神，充分发扬我市的成功经验，坚持“民有所呼，我有所应”，坚持民主、公开、竞争、择优，加大竞争性选拔干部力度，努力选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部，选出既勤政又廉政，尽心竭力为老百姓办好事、办实事的干部。
　　李军强调，对于参与竞岗的同志来讲，要保持良好心态。一不要怕输了丢“面子”，能参加公推竞岗、接受干部群众的挑选，就是很有“面子”，而且，竞争性选拔干部方式会越来越多地运用，必须适应这种选拔方式；二不要怕输了没“帽子”，市委会公平对待每一位同志，最大限度保证大家各得其所；三是胜者不要有傲气，而要倍加珍惜来之不易的岗位，以更加优异的成绩回报组织和群众的信任；四是输者不要不服气，竞争同一个岗位的同志今后在一起共事，要相互包容、相互谅解、相互支持。对参与民主推荐的同志来讲，要负责任地投票。一要公正投票，从工作出发、从大局出发，不要搞庸俗的哥们义气，不要用投“感情票”的方式去帮人打所谓的“保位战”。二要科学投票。既要考虑竞岗者的“口才”，更要考虑“干才”，考虑在干部群众中的口碑；既要听台上十分钟说得怎样，更要看过去一年两年甚至十年二十年干得怎么样，把二者综合起来评价。
　　李军强调，用人导向至关重要，关乎党风民心，关乎事业成败。近年来，我市积极推进干部人事制度改革，通过公推竞岗、公开选拔干部，从基层选拔干部，从重点工程、重要工作、重大突发事件中选拔干部等方式，提拔重用了一大批干部。这些干部之所以得到提拔重用，是因为实实在在地干出了成绩，得到了群众、组织的认可。树立正确的用人导向，克服选人用人的不正之风，既要靠组织、靠制度，公道正派选人用人；也要靠广大干部，相信组织、相信群众、相信制度。工作干得好，不用跑、不用要，照样会提拔重用；工作干得不好，再跑再要也没有用。在贵阳，老老实实干事的人绝不会吃亏，投机钻营的人绝不会得利。当前，贵阳纵深推进生态文明城市建设的任务很重，平台很多，正是用人之际。只要是人才，市委都会不分地域、不分性别、不分年龄、不分资历、不分学历，不拘一格委以重任。各级党组织要坚持民主、公开、竞争、择优，把一大批优秀干部选拔出来，在全市上下形成风清气正的用人导向。
　　当天的会上，19名同志分别作了10分钟的竞岗陈述，陈述内容为个人德、能、勤、绩、廉等方面的自我评价，以及履职工作思路和措施。竞岗陈述后，参会人员进行了民主推荐。大会通过贵阳电视台进行了全程现场直播。
　　市委委员和候补委员，市人大常委会委员，市政协常委会委员，来自基层的市级党代表、人大代表、政协委员代表，竞岗职位涉及的机构改革单位领导班子成员及其县级直属单位和区（市、县）对口单位主要负责人，各区（市、县）委书记、区（市、县）长参加了公推竞岗大会。