1月8日，宁夏石嘴山供电局举行六个正、副职中层管理岗位公开竞聘，来自基层单位、机关部室经过初审合格的32名同志进行了演讲和现场答题。由该局领导班子成员，以及基层、部室主任、支部书记组成的评委组，对竞聘人员的综合素质进行现场打分、考评。

　　此次公开竞聘是宁夏石嘴山供电局2010年开年第一件大事，也是认真贯彻落实宁夏电力公司加强"三个建设"，全面提升干部队伍素质的重要举措之一，将此次竞聘作为发现人才、用好人才、用对人才的重要手段。该局党委、行政高度重视，多次召开专题会议，对竞聘的各项工作进行研究部署，制定了详细的竞聘程序，并在局域网上进行公布。石嘴山供电局对参加综合考评评委、竞聘同志提出要求和希望，摒弃私心杂念，公平对待每一位参与竞聘的同志，为石嘴山供电局选拔出"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过"的干部，让上级党委放心，职工群众满意，干部队伍服气；认真细致地做好竞聘组织工作，确保不发生失误；希望参加竞聘的同志能够出色发挥水平，发扬"努力超越、追求卓越"企业精神，勇敢面对评委、面对组织挑选，把一个真实客观、勇于拼搏、不断进取、负责任的形象展示给全局干部职工，为推行"干部能上能下、人员能进能出"的动态管理机制，做出自己贡献，交出一份满意的答卷。

　　整个竞聘程序分提交报名表、资格审查、竞聘演讲答辩、组织考察、党委研究、任前公示和签发任命文件七个程序，对现场答题环节作了充分细致的准备，选题内容包括安全生产、电力营销、农电管理、基础知识等多个方面，既考虑到岗位的职责，也考虑参加竞聘人员现在岗位的特点，管理知识、专业技能知识、个人基本素质内容兼备，通过演讲、答题环节对竞聘人员的综合素质有一个较为全面的衡量；现场设置了纪检监察人员监督整个竞聘过程，每名竞聘同志的综合成绩进行现场公布，充分体现出公开、公正、公平的竞聘原则。（