3月17日上午，记者从北海市公安系统公开推荐选拔领导干部工作会议上获悉，北海市将面向公安系统以公推公选的方式选拔28名处科级领导干部，这一选拔干部的方式在市公安系统尚属首次。

　　据悉，根据北海市公安系统领导职位空缺情况和实际工作需要，此次面向全市公安系统公开选拔的领导职位共28个，其中副处级职位8个，正科级职位6个，副科级职位14个。选拔工作从3月中旬开始，主要分为发布简章、会议动员、公开推荐、资格审查、民主推荐、竞岗面试、组织考察、讨论决定、公示任命等九个步骤，整个工作计划于今年5月中旬结束，届时将由市公推公选办统一向社会公布选拔结果，并对公推公选任职人员实行一年试用期。

　　会议指出，去年，北海市进一步加大竞争性选拔干部工作力度，面向全区企业公开选拔了8名副处级干部和3名副科级干部，面向全市党政机关和企事业单位公开推荐选拔了15名副处级领导干部，社会反响很好。在总结经验的基础上，今年北海市将进一步加大竞争性选拔干部工作力度，组织开展四个批次的公推公选和公开招考，首先启动的是公安系统的公推公选。要通过这次公推公选，进一步加强公安系统干部队伍建设，为实施北海三年跨越发展工程营造和谐稳定的社会环境。

　　会议强调，在公安系统公开推荐选拔领导干部，要坚持正确的用人导向，坚持五湖四海，通过竞争择优，促进公安系统优秀人才脱颖而出，进一步提高选人用人公信度和群众满意度。要突出差额竞争这个总体要求，采取差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的方式，形成竞争性的干部选拔任用机制，实现干部选拔任用好中选优。

　　北海市委常委、组织部部长、市公安系统公推公选工作领导小组组长蔡中平，副市长、市公安局局长、市公安系统公推公选工作领导小组副组长周原生出席会议并讲话。