吉林省公开选拔侧重四类干部
发布时间：2016-08-17 共1页
今年，省委组织部不仅将继续加大干部培训、选拔、任用力度，还将在全省各级组织部门全面实行新闻发布会制度。这是昨日记者在省委组织部2010年第一次新闻发布会上获悉的。
去年公选补充100名
省管领导班子后备干部
省委组织部新闻发言人、副部长庄严介绍，2009年，在全省范围内统筹选配市县党政正职，对县（市、区）党政正职实施激励政策。公开选拔补充100名省管领导班子后备干部；选派126名后备干部参加挂职锻炼和学习培训，从省直机关首批抽调25名优秀年轻干部到“百镇建设工程”镇挂职锻炼，公开遴选144名基层优秀年轻干部到省市党政机关任职。同时，省委组织部还编制完成了《吉林省中长期人才发展规划纲要》，确定我省首批高层次创新创业人才引进计划人选21名，启动“百名处长服务百户重点企业”项目。
实施七项举措
推进干部人事制度改革
2010年，全省组织工作将实施干部人事制度改革七项重点突破项目。庄严介绍，我省将规范干部选拔任用提名制度，制定出台规范提名制度的实施办法；推行差额选拔制度，开展差额选拔工作试点；加大竞争性选拔干部力度，公开选拔一批副厅级干部；坚持和完善从基层一线选拔干部制度，加大向基层的政策倾斜力度；实行干部工作信息公开制度，建立干部工作社会评价机制；健全调整不适宜担任现职干部制度，以实行问责制为突破口，畅通干部“下”和“出”的渠道；逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。
副厅级干部选拔
将侧重四类干部
2010年，我省将扩大通过公开选拔方式产生干部的比例。今年，省里拟根据领导班子建设的实际需要，公开选拔一批副厅级干部，重点是选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部。各市县也要安排一定数量的职位进行公选。准备采取省市县“三级联考”方式进行，即省市县协调一致，统一安排、统一组织，按照干部管理权限分级考察任用。
省直部门、市州、县市区
试点差额选拔
根据省委《关于加大竞争性选拔干部工作力度的意见》要求，省市县三级机关和事业单位内设机构，凡领导职务出现空缺，除特殊职位外，原则上应实行竞争上岗。2009年，省直机关通过竞争上岗选拔任用内设机构处级领导干部350名，竞争上岗已经成为选拔任用省直部门处级干部的主要方式。今年，我省将对市县加强督促检查；在省直积极探索采用竞争上岗方式选拔非领导职务的办法，逐步扩大竞争上岗的范围。
据介绍，差额选拔是竞争性选拔干部的重要方面。今年，省委组织部将分别在省直部门、市州和县市区进行试点，并及时总结完善，适时出台相关制度，时机成熟时，在全省推行。
部分乡镇试点
党委书记公推直选
今年各市州都要选择部分乡镇进行公推直选试点，力争到2012年全省每个县（市、区）都拿出部分乡镇党委书记职位进行公推直选。省委组织部将加强跟踪调研指导，研究提出乡镇党委公推直选的可行性、适用范围及推行的意见建议。
将选部分高校
建立干部培训基地
根据今年计划，我省将重视选拔优秀年轻干部，合理使用各年龄段干部。推动学习型领导班子建设，建立健全领导干部加强自主学习的激励约束机制。在新一轮的大规模培训干部工作中，计划举办各类培训班109期，培训8400人。推进干部教育培训改革创新，深化自主选学；坚持开放办学，吸引高校和社会培训机构积极参与、有序竞争，选择部分高校建立干部培训基地。
5年内培养
7000名年轻干部
庄严透露，今年，省委组织部将实施培养选拔年轻干部“七五工程”，计划利用5年时间培养7000名各级各类优秀年轻干部，有计划地选派后备干部到市县两级、经济园区、重大工程项目挂职锻炼，选调高校优秀毕业生到街道、社区和乡村工作，选拔有基层工作经验的优秀干部到省直机关工作，建立来自基层和生产一线的党政干部培养链、成长链、选拔链。加强对关键岗位干部的重点管理，进一步加强县（市、区）党政正职队伍建设，研究对市（州）委书记、市（州）长、乡镇党委书记重点管理的办法和措施。加大治懒治庸力度，促进领导干部正确履职、秉公用权。
全球招聘引进50名
高层次创新创业人才
今年，我省将实施领军人才培养开发工程，重点培养开发和造就一批在全国有较大影响的领军人才。为此，省委组织部计划继续实施“创新型人才建设工程”，推进产业科技创新团队建设，加快培养造就创新型科技人才。继续实施“高层次创新创业人才引进计划”，面向全球招聘人才，全年计划引进50名左右高层次创新创业人才。计划到2015年新引进300名高层次创新创业人才和若干人才团队。目前，全省已引进高层次人才30名，其中入选中央“千人计划”的9人。此外，我省还将兴建吉林省院士专家创业交流基地。今年6月和9月，还将分别在吉林省第六届海外华侨华人专业人士恳谈及项目对接会、第六届中国吉林东北亚投资贸易博览会上开展专项高层次人才引进活动。
全省推行组织部门
新闻发布会制度
去年7月，省委组织部制定出台《中gong吉林省委组织部新闻发布会制度》，启动实施并召开首次新闻发布会。今年，省委组织部计划在市州党委组织部分别启动实施新闻发布会制度；有条件的县（市、区）党委组织部，可根据实际情况适时启动。另外，我省将推进新闻发布工作的规范化、制度化建设。健全完善相关制度，逐步扩大新闻发布范围，使新闻发布成为组织工作的一项常态化机制，以此推进组织系统党务公开，增强组织工作透明度，提升组织工作满意度。
去年公选补充100名
省管领导班子后备干部
省委组织部新闻发言人、副部长庄严介绍，2009年，在全省范围内统筹选配市县党政正职，对县（市、区）党政正职实施激励政策。公开选拔补充100名省管领导班子后备干部；选派126名后备干部参加挂职锻炼和学习培训，从省直机关首批抽调25名优秀年轻干部到“百镇建设工程”镇挂职锻炼，公开遴选144名基层优秀年轻干部到省市党政机关任职。同时，省委组织部还编制完成了《吉林省中长期人才发展规划纲要》，确定我省首批高层次创新创业人才引进计划人选21名，启动“百名处长服务百户重点企业”项目。
实施七项举措
推进干部人事制度改革
2010年，全省组织工作将实施干部人事制度改革七项重点突破项目。庄严介绍，我省将规范干部选拔任用提名制度，制定出台规范提名制度的实施办法；推行差额选拔制度，开展差额选拔工作试点；加大竞争性选拔干部力度，公开选拔一批副厅级干部；坚持和完善从基层一线选拔干部制度，加大向基层的政策倾斜力度；实行干部工作信息公开制度，建立干部工作社会评价机制；健全调整不适宜担任现职干部制度，以实行问责制为突破口，畅通干部“下”和“出”的渠道；逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。
副厅级干部选拔
将侧重四类干部
2010年，我省将扩大通过公开选拔方式产生干部的比例。今年，省里拟根据领导班子建设的实际需要，公开选拔一批副厅级干部，重点是选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部。各市县也要安排一定数量的职位进行公选。准备采取省市县“三级联考”方式进行，即省市县协调一致，统一安排、统一组织，按照干部管理权限分级考察任用。
省直部门、市州、县市区
试点差额选拔
根据省委《关于加大竞争性选拔干部工作力度的意见》要求，省市县三级机关和事业单位内设机构，凡领导职务出现空缺，除特殊职位外，原则上应实行竞争上岗。2009年，省直机关通过竞争上岗选拔任用内设机构处级领导干部350名，竞争上岗已经成为选拔任用省直部门处级干部的主要方式。今年，我省将对市县加强督促检查；在省直积极探索采用竞争上岗方式选拔非领导职务的办法，逐步扩大竞争上岗的范围。
据介绍，差额选拔是竞争性选拔干部的重要方面。今年，省委组织部将分别在省直部门、市州和县市区进行试点，并及时总结完善，适时出台相关制度，时机成熟时，在全省推行。
部分乡镇试点
党委书记公推直选
今年各市州都要选择部分乡镇进行公推直选试点，力争到2012年全省每个县（市、区）都拿出部分乡镇党委书记职位进行公推直选。省委组织部将加强跟踪调研指导，研究提出乡镇党委公推直选的可行性、适用范围及推行的意见建议。
将选部分高校
建立干部培训基地
根据今年计划，我省将重视选拔优秀年轻干部，合理使用各年龄段干部。推动学习型领导班子建设，建立健全领导干部加强自主学习的激励约束机制。在新一轮的大规模培训干部工作中，计划举办各类培训班109期，培训8400人。推进干部教育培训改革创新，深化自主选学；坚持开放办学，吸引高校和社会培训机构积极参与、有序竞争，选择部分高校建立干部培训基地。
5年内培养
7000名年轻干部
庄严透露，今年，省委组织部将实施培养选拔年轻干部“七五工程”，计划利用5年时间培养7000名各级各类优秀年轻干部，有计划地选派后备干部到市县两级、经济园区、重大工程项目挂职锻炼，选调高校优秀毕业生到街道、社区和乡村工作，选拔有基层工作经验的优秀干部到省直机关工作，建立来自基层和生产一线的党政干部培养链、成长链、选拔链。加强对关键岗位干部的重点管理，进一步加强县（市、区）党政正职队伍建设，研究对市（州）委书记、市（州）长、乡镇党委书记重点管理的办法和措施。加大治懒治庸力度，促进领导干部正确履职、秉公用权。
全球招聘引进50名
高层次创新创业人才
今年，我省将实施领军人才培养开发工程，重点培养开发和造就一批在全国有较大影响的领军人才。为此，省委组织部计划继续实施“创新型人才建设工程”，推进产业科技创新团队建设，加快培养造就创新型科技人才。继续实施“高层次创新创业人才引进计划”，面向全球招聘人才，全年计划引进50名左右高层次创新创业人才。计划到2015年新引进300名高层次创新创业人才和若干人才团队。目前，全省已引进高层次人才30名，其中入选中央“千人计划”的9人。此外，我省还将兴建吉林省院士专家创业交流基地。今年6月和9月，还将分别在吉林省第六届海外华侨华人专业人士恳谈及项目对接会、第六届中国吉林东北亚投资贸易博览会上开展专项高层次人才引进活动。
全省推行组织部门
新闻发布会制度
去年7月，省委组织部制定出台《中gong吉林省委组织部新闻发布会制度》，启动实施并召开首次新闻发布会。今年，省委组织部计划在市州党委组织部分别启动实施新闻发布会制度；有条件的县（市、区）党委组织部，可根据实际情况适时启动。另外，我省将推进新闻发布工作的规范化、制度化建设。健全完善相关制度，逐步扩大新闻发布范围，使新闻发布成为组织工作的一项常态化机制，以此推进组织系统党务公开，增强组织工作透明度，提升组织工作满意度。
