我区“公开选拔、选聘千人计划”已经正式启动。这是今年我区干部人事制度改革的“重头戏”，也是各级组织人事部门的一件大事，务必精心组织、扎实推进，确保取得圆满成功。
　　今年的公开选拔和选聘与往年相比，不仅总量大、批次多，而且面临一些新情况新问题。公开选拔政治性、政策性强，各方涉利者众，社会关注度高，稍有不慎，就会酿成严重后果，重伤选人用人公信度。因此，一定要自始至终坚持“严”字当头，从严管理，程序和纪律都要严格、严密，作风要严谨，真正以出色的工作让自治区党委放心、让人民群众满意。
　　要周密安排和部署。根据自治区的统一部署，今年开展的六批次公选，分两次集中启动。第一次是3月底启动面向基层的四批公选，第二次是5月中旬启动面向社会、面向全国的公开选拔、选聘。各地各相关部门要围绕这个总体安排，统筹考虑各方面的工作，组织强有力的领导机构和工作机构，投入足够的力量抓这项工作。要根据所承担的工作任务，制定科学的实施方案，采取切实有效的措施，确保各项工作能落得实、抓得好。对每一批次的公选，都要根据不同的情况，制订工作方案，对工作作出合理安排，把握工作节奏，有计划有步骤扎实推进。要增强工作的预见性，对重点环节、重点部位和容易出问题的工作，要制定预案，做到有备无患。
　　要落实工作责任。领导同志要切实负起责任来。要将责任落实到承办单位、承办人，每一件事、每一项任务都要有人抓、有人管。重点工作、重点环节要安排精兵强将来负责，确保万无一失。要实行严格的责任制。一旦出现问题，要开展责任倒查，谁出问题谁负责，严格追究相关责任人的责任。
　　要加强监督，严肃纪律。自治区和各地、各选拔单位纪检监察机构负责对公选工作实施全程监督，有关人员要切实负起监督职责，从严监督，细化监督，把监督贯穿于公选的所有环节和各个方面，切实维护公选的公平公正。要坚持“阳光操作”，让社会各界有效参与、有效监督。要严守组织人事纪律，重点做好命题、考试等环节的保密工作，防止出现泄密事件。对违反相关规定的人和事，一定要严肃处理，绝不姑息。
　　要营造风清气正的公选环境。公选不仅有大批考生参加，而且在民主推荐、民主评议等环节有很多群众参与，社会各界密切关注。因此，各地和相关单位要做好宣传引导工作。要鼓励符合条件的人员踊跃报名，以健康良好的精神状态，堂堂正正、光明磊落地接受组织和人民挑选，靠德行、凭实绩、以能力、用潜力来取胜，杜绝拉关系、打招呼、搞串联、拉选票等各种非组织行为。要采取多种灵活方式，引导群众正确行使民主权利，坚决抵制说情风、关系风，在参与过程中真实表达个人意愿，不讲违心话，不打“感情分”，不投“人缘票”，为组织识别干部提供真实依据。要高度重视舆论导向和网络舆情。对网络和社会议论的问题，要态度鲜明，及时主动地回应，正确地引导社会舆论。