日前，记者从乐山市统筹公选科级领导干部指导协调小组获悉，乐山将面向全市统筹公开选拔35名科级领导干部。据了解，与去年的第一次统筹公选科级领导干部相比，此次统筹公选有三个显著特点。
　　一是定向选干部。为了帮助基层补充一批基层工作经历丰富、群众工作能力突出的领导干部，同时拓宽事业干部和农村基层干部的成长渠道，此次公选的35个职位中，有22个职位是在职位所在地的县（市、区）级部门和乡镇机关工作的事业人员、村（社区）党组织书记和主任、大学生村干部中定向公选。这一举措是乐山市委重视基层基础、关心基层干部的充分体现，将实现建强基层领导班子、激活基层干部队伍的“双赢”目标。
　　二是盯岗考德才。为落实中央“干什么考什么”的要求，此次公选笔试将对考生的公共知识能力和专业知识能力进行测试，面试采取无领导小组讨论和结构化面试两种方式进行，按1比7的比例确定进入面试考生，在扩大选择面的同时，全面测试考生的基本素能、专业功底、组织协调、交流沟通等方面的能力。另外，这次公选还将选择部分职位继续推行实习考察制，安排总成绩前2名的考生到公选职位所在单位顶岗实习2个月，期满后在工作单位和实习单位采取个别谈话、民主测评、综合分析等方式，全面考察了解干部的领导水平、业务能力、廉政作风等方面的德才表现，以此解决公选干部“会考不会干”的问题。
　　三是公正保公信。为确保公选工作公开公平公正，这次对公选的每个环节、每道程序、每处细节，都作了周密的制度设计和纪律规定。在公开方面，公选的范围、程序、方法和报名情况、测试成绩等信息，将及时在乐山新闻网、乐山党政网上统一公开；在纪律监督方面，严明保密、回避等纪律规定，由纪检监察部门全程监督，面试时将邀请“两代表一委员”担任群众考官，主动接受监督；在组织考察方面，将对考察对象和考察工作人员分别作出纪律规定，推行实习考察的职位还将安排专人全程跟踪记实、监督管理。主动接受组织、考生、舆论和群众的监督，使公选在“阳光”下运行。