雅安市将面向全市公开选拔48名副乡科级领导干部
发布时间：2016-08-17 共1页
19日，市委组织部召开组织工作情况通报会，向省市媒体公布了我市2010年公开选拔副乡科级领导干部工作筹备情况。市委组织部相关负责人介绍了本次公开选拔的范围、组织实施等相关事宜。市委组织部新闻发言人围绕此次公开选职位的条件、考察内容、监督措施等，先后回答了记者的提问。
据悉，为认真贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《贯彻实施意见》精神的需要，近几年
问：这次公选，需要符合什么条件才能报考？
答：依照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下基本资格：
1．全市机关和事业单位正式在编工作人员（不含工勤人员）；国有企业经营管理人员（市属企业的中层及以上干部，县属企业的正副职）。
2．年龄在40周岁以下（1970年7月31日以后出生）。
3．参加工作满2周年以上（2008年7月31日以前参加工作），其中硕士研究生及以上学历人员参加工作满1周年以上（2009年7月31日以前参加工作）。
4．近三年的考核结果均在称职（合格）及以上。
5．报考雨城区的，应具有大学本科及以上学历；报考其他县的，应具有大学专科及以上学历（少数民族乡限招少数民族干部的可放宽至中专或高中）。
6．应符合相关职位所需的特定条件。就是指有4个职位限招少数民族干部，有4个职位限招非中共党员干部。
另外，具有下列情形之一的，也不能受理其报考：如正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；受过司法机关刑事处罚的；其他在规定期限内不能提任的。
问：这次公选，主要从哪些方面对考生进行考察？
答：这次公开选拔的笔试面试，统一使用省上专门机构命制的试题，主要立足于考素质、考能力、考平时积累和实际功底，坚持考理论与考实践相结合、以考实践为主，考知识与考能力相结合、以考能力为主，所有符合条件的应试者都在同一起跑线上。
问：这次公选，在确保“公开、公平、公正”方面，有哪些具体的工作举措？
答：在公开选拔工作中，由于职位公开，条件公开，标准一致，机会均等，使每个人都处在同一起跑线上，谁胜谁负、谁高谁低，全凭实力。在报名和资格审查阶段，无论是组织上已经掌握的后备干部，还是原来未进入选拔视野的干部，我们都坚持一视同仁，只要符合职位报考条件，都可以报名参与竞争，并且按共同的选拔程序，用同一把尺子进行衡量；在笔试阶段，制卷、阅卷都在封闭状态下进行，严格保密，不受任何干扰；在面试阶段，严格按标准和程序办事；在考察阶段，根据面试成绩，从高到低等额确定考察人选。组织考察时，对参与同一职位竞争的人选由同一考察组考察，以便统一评价比较。
在公开选拔领导干部的过程中，通过发动群众积极参与，领导和群众可以运用同样的标准，对干部情况进行客观公正的分析，使上下意见有机结合，从而保证党委和组织部门能够按照党的干部路线和政策，把群众信赖的优秀人才选拔到领导岗位上来，在较深的层次和较高的程度上达到坚持党管干部原则和广泛走群众路线的内在统一，使干部工作能够更好地体现党代表最广大人民群众根本利益的要求，确保广大人民群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。
问：这次公选，在监督方面有哪些措施？
答：今年我市实行全方位监督。一是群众监督。这次公开选拔，实行“五公开”，即公开选拔职位，公开选拔条件，公开选拔程序，公开考试成绩，公开选拔结果，并完善了信访、电话、网络“三位一体”的群众举报体系，使选拔工作的全过程都置于广大群众的监督之下。二是舆论监督。在整个公开选拔过程中，除必须保密的事项外，对每个阶段的进展情况和群众关心的问题，都利用新闻媒体向社会各界各方面进行宣传和说明，并接受舆论的监督。三是组织监督。参加这次公开选拔工作的每个同志，都要接受党组织的严格监督。如发现违反规定和程序的人和事，将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规严肃处理。
问：今年我市拿出了一系列岗位进行公开选拔，有的干部担心怕考不好或考不上，还有的干部认为公选只是走形式，请问应该如何打消应试者的思想顾虑？
答：现在有的干部对参加公开选拔思想上有顾虑，怕考不上给自己带来负面影响，怕别人说自己“想当官”；还有的同志认为组织上对自己培养多年，迟早会走上领导岗位，不愿参与竞争。公开选拔干部将作为选人用人的一条重要渠道并逐步走向制度化、常态化，也是防止少数人选人、在少数人中选人的有效措施，希望广大干部把参加这次公选作为个人成长的一段宝贵经历。
对于有的干部担心公选只是走形式这个问题，我们的公开选拔全过程都接受媒体和社会各界的监督，同时我们还采取了一系列措施保证公选的“公开、公平、公正”。希望符合条件的干部，提高认识、端正态度、打消顾虑，勇于参与竞争，主动接受组织的挑选。也希望各级党组织增强政治意识、责任意识和大局意识，积极做好宣传发动工作，动员、鼓励和支持本地本单位符合条件的人员报名参加，协助做好报名人员的资格审查，为报考者提供必要的条件，营造宽松的环境，以实际行动支持这次公选工作。
据悉，为认真贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《贯彻实施意见》精神的需要，近几年
问：这次公选，需要符合什么条件才能报考？
答：依照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下基本资格：
1．全市机关和事业单位正式在编工作人员（不含工勤人员）；国有企业经营管理人员（市属企业的中层及以上干部，县属企业的正副职）。
2．年龄在40周岁以下（1970年7月31日以后出生）。
3．参加工作满2周年以上（2008年7月31日以前参加工作），其中硕士研究生及以上学历人员参加工作满1周年以上（2009年7月31日以前参加工作）。
4．近三年的考核结果均在称职（合格）及以上。
5．报考雨城区的，应具有大学本科及以上学历；报考其他县的，应具有大学专科及以上学历（少数民族乡限招少数民族干部的可放宽至中专或高中）。
6．应符合相关职位所需的特定条件。就是指有4个职位限招少数民族干部，有4个职位限招非中共党员干部。
另外，具有下列情形之一的，也不能受理其报考：如正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；受过司法机关刑事处罚的；其他在规定期限内不能提任的。
问：这次公选，主要从哪些方面对考生进行考察？
答：这次公开选拔的笔试面试，统一使用省上专门机构命制的试题，主要立足于考素质、考能力、考平时积累和实际功底，坚持考理论与考实践相结合、以考实践为主，考知识与考能力相结合、以考能力为主，所有符合条件的应试者都在同一起跑线上。
问：这次公选，在确保“公开、公平、公正”方面，有哪些具体的工作举措？
答：在公开选拔工作中，由于职位公开，条件公开，标准一致，机会均等，使每个人都处在同一起跑线上，谁胜谁负、谁高谁低，全凭实力。在报名和资格审查阶段，无论是组织上已经掌握的后备干部，还是原来未进入选拔视野的干部，我们都坚持一视同仁，只要符合职位报考条件，都可以报名参与竞争，并且按共同的选拔程序，用同一把尺子进行衡量；在笔试阶段，制卷、阅卷都在封闭状态下进行，严格保密，不受任何干扰；在面试阶段，严格按标准和程序办事；在考察阶段，根据面试成绩，从高到低等额确定考察人选。组织考察时，对参与同一职位竞争的人选由同一考察组考察，以便统一评价比较。
在公开选拔领导干部的过程中，通过发动群众积极参与，领导和群众可以运用同样的标准，对干部情况进行客观公正的分析，使上下意见有机结合，从而保证党委和组织部门能够按照党的干部路线和政策，把群众信赖的优秀人才选拔到领导岗位上来，在较深的层次和较高的程度上达到坚持党管干部原则和广泛走群众路线的内在统一，使干部工作能够更好地体现党代表最广大人民群众根本利益的要求，确保广大人民群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。
问：这次公选，在监督方面有哪些措施？
答：今年我市实行全方位监督。一是群众监督。这次公开选拔，实行“五公开”，即公开选拔职位，公开选拔条件，公开选拔程序，公开考试成绩，公开选拔结果，并完善了信访、电话、网络“三位一体”的群众举报体系，使选拔工作的全过程都置于广大群众的监督之下。二是舆论监督。在整个公开选拔过程中，除必须保密的事项外，对每个阶段的进展情况和群众关心的问题，都利用新闻媒体向社会各界各方面进行宣传和说明，并接受舆论的监督。三是组织监督。参加这次公开选拔工作的每个同志，都要接受党组织的严格监督。如发现违反规定和程序的人和事，将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规严肃处理。
问：今年我市拿出了一系列岗位进行公开选拔，有的干部担心怕考不好或考不上，还有的干部认为公选只是走形式，请问应该如何打消应试者的思想顾虑？
答：现在有的干部对参加公开选拔思想上有顾虑，怕考不上给自己带来负面影响，怕别人说自己“想当官”；还有的同志认为组织上对自己培养多年，迟早会走上领导岗位，不愿参与竞争。公开选拔干部将作为选人用人的一条重要渠道并逐步走向制度化、常态化，也是防止少数人选人、在少数人中选人的有效措施，希望广大干部把参加这次公选作为个人成长的一段宝贵经历。
对于有的干部担心公选只是走形式这个问题，我们的公开选拔全过程都接受媒体和社会各界的监督，同时我们还采取了一系列措施保证公选的“公开、公平、公正”。希望符合条件的干部，提高认识、端正态度、打消顾虑，勇于参与竞争，主动接受组织的挑选。也希望各级党组织增强政治意识、责任意识和大局意识，积极做好宣传发动工作，动员、鼓励和支持本地本单位符合条件的人员报名参加，协助做好报名人员的资格审查，为报考者提供必要的条件，营造宽松的环境，以实际行动支持这次公选工作。
