5月20日，记者从安顺市今年公开选拔县级领导干部新闻发布会上获悉，为不断深化安顺市干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，树立良好的选人用人导向，为全市经济社会又好又快发展提供有力的人才支持，安顺市委决定面向全省、全市公开选拔11名县级领导干部。 
　　近年来，安顺市把深化干部人事制度改革作为促进各级领导班子和领导干部队伍建设的基础工作大力推进，在选人用人中大力引入竞争机制，把干部选好、把班子配强，不断提高选人用人公信度。市委先后5次公开选拔县级领导干部59名、两次在市直部门单位236个中层领导职位开展跨部门竞争上岗，此次是安顺市第6次面向社会公开选拔县级领导干部。 
　　据悉，此次公选呈现四大亮点。在公开选拔的11个职位中，包括3个正县级领导干部职位，其中两个是部门正职岗位。这在安顺属首次，在全省乃至全国也为数不多，不仅增加了岗位吸引力，更着眼于突破制约干部制度改革的一些“观念障碍”，着眼于事业发展的实际需要；选拔设计了面向全省和面向全市公开选拔两个面向的范围，将较好地实现调动本地干部干事创业的积极性和引入外地优秀人才改善地方干部队伍结构的有机结合；资格条件设置上将“共性条件”与“个性条件”更加科学结合。在基本资格条件上，尽量放宽入口，让更多的人参与竞争。在相关职位具体条件上，突出岗位所需的相关工作经历和专业背景，更加体现按岗位选人，从入口上确保选拔出来的干部人岗相适；考试分笔试、面试和领导能力综合测试，既考干部基本理论知识，又突出考干部解决实际问题的能力。面试推行“大评委”制，以确保评出的成绩更加客观、公平、公正。考试方法、试题设计都体现“干什么、考什么”原则，突出对实际工作能力的测评，真正让干得好的人也能考得好。 
　　公开选拔分公开报名、资格审查、组织考试、组织考察、研究任用五个步骤进行。报名时间为2010年5月24日至2010年6月3日。选拔工作由市纪检（监察）机关实行全程监督，并接受新闻媒体和社会各界的监督。