9月6日，河北邯郸市馆陶县29岁青年闫宁出任馆陶代县长。记者发现闫宁3年里获4次升迁。政府人员称新县长简历是机密，不便公开，而且由于电脑故障已找不到其任职记录。据悉，闫宁父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长，闫氏近亲中有两个厅级和三个县级干部。（9月22日《长沙晚报》A13版）

只要符合官员提拔的规定，只要真的年轻有为，年龄不是问题。但现实是，只要出现年轻官员被提拔的事情，就会引来舆论质疑。无论是山东80后厅级干部，抑或湖北29岁市长，还是此次这位80后县长，都遭此“厄运”。

这些年轻干部被提拔之所以引起质疑和争议，年纪轻、超常规是一方面。更重要的是，相关信息不公开或公开得不及时、不全面。提拔官员的部门或许是出于减少争议、保护干部的需要，选择低调和隐瞒，但结果却恰恰相反。事情被公布后，不但扩大了争议，也让被提拔的干部处在了风口浪尖。对于干部破格提拔或火箭式升迁，公众本就认为有猫腻，但有关部门却奉行“沉默是金”，在提拔时遮遮掩掩，在解释时吞吞吐吐，更加重了公众的狐疑，让人感觉这里面真有鬼。

按照政府信息公开和干部任职的相关规定，官员升迁和提拔的信息都属应该向社会公开的范畴。提拔年轻干部，因极易引起关注和争议，更应该主动、详细地公布信息和提拔原由。但仔细梳理这些争议事件，官方的应对都走上了同一轨道，即隐瞒——爆料——澄清。但最终结果往往是，公众不相信，工作很被动。

公众不是反对干部年轻化，而是反对任命暗箱化、升职特权化。要消除公众的疑虑，就须信息公开，阳光操作。沉默非金，只有及时公布信息，积极回应质疑，这样才能在满足公众知情权的同时保护那些真正按规定提拔的年轻有为者。