基层是“大舞台”，班子强不强关键看“班长”……3月1日召开的合肥市组织部长会议上，省委常委、合肥市委书记孙金龙妙语连珠，希望今年合肥市、县、乡三级党委在集中换届工作中，能够注意从基层选拔干部，注意考察干部敢于负责任的意识，注意干部的年龄问题。

　　市县乡三级党委今年集中换届

　　今年合肥市、县、乡三级党委将进行集中换届，换届后的党委领导班子任期正值“十二五”，这也决定了换届工作是今年组织工作的重中之重。对于干部任用的标准，孙金龙说：“我们要始终坚持德才兼备、以德为先的标准。”

　　孙金龙希望，能够继续秉持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，进一步深化干部人事制度改革，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。

　　“任官惟贤才，左右惟其人”，具体到换届工作，还要看干部能否正确看待个人的进退留转和名利得失，能否服从组织安排。

　　要把敢于担当的人选出来做“一把手”

　　“一定要选准政治过硬、敢抓善管的‘好班长’。”孙金龙强调了各级党委书记的重要性，有了一个“好班长”，就可以带出一支好队伍。

　　一把手不能当“老好人”，尤其在这次市、县、乡换届中，一定要选出敢于担当的一把手。孙金龙表示，如果一把手是“老好人”，那事业就可能会“葬送”，“这次选县乡党委书记，要搞科学化，一定要交流，而且要跨县区交流，把县、区报上来的意向人选，用专门的测评系统测下，找出敢于负责的干部。”

　　“测评体系一定要科学，要讲究综合评价，不能像有的人考托福，只会ABCD乱蒙。只有这样才能找到敢于负责的干部，不然真到了拟任，‘退货’就难了。”孙金龙的解释可谓是浅显易懂。

　　换届要调动基层和各年龄段干部积极性

　　此次换届高度重视优化班子结构，努力使领导班子成员在年龄、经历、专长、性格等方面搭配合理，做到优势互补、增强合力。

　　“调动各个年龄段干部的积极性，不是同一个岗位不同年龄段的都要。”孙金龙形象地比喻，当参谋的年龄可以大点，经验丰富，带着人冲锋的连长、营长肯定要体力跟得上去的。排长搞个五十岁的行吗？肯定要调个20岁的人过去。

　　“这次，三县、四区的乡镇党委书记我是要看平均年龄的。”孙金龙给今年的集中换届打起了“预防针”，希望选人用人要注重看干部的主流和本质，看发展、看后劲、看潜力，不求全责备，多选拔能够开拓新局面的干部，多选拔有眼界、有胸怀、有气量的干部，更多地发现优秀干部和优秀人才。

　　“我们一定要注意选拔实绩突出的干部，尤其是要注重选拔那些能力强、作风好、敢负责的干部，注重选拔那些谋长远、打基础的干部。”聊到这几年合肥市注重从基层选干部的经验，孙金龙说，“记得五六年前的时候，市里的一批副局长到工业园区做主任的时候，有的人还不是很乐意。”而北京市直机关每年500人下到基层去任职两年以上。

　　基层是个“大舞台”，如今在合肥已成为重要的、主流的认识。

　　将“公房”私自出租，能治“一把手”渎职

　　“加强制度防腐、阳光土地、阳光国有资产交易等，避免了多少干部犯错？”孙金龙提到干部防腐问题时表示，有关的部、委、办、局还有一些公房没有交给财政局，这些领导简直就是“花岗岩的脑袋”，自己搞，弄不好就弄出腐败来。

　　孙金龙透露，合肥市一些公房刚收上来，统一出租的租金就比之前单位自己出租时增长了70倍。

　　“如果还有没交的，痛痛快快地交了，不义之财不可取，这是保护你们干部。”孙金龙语重心长地说，“我就不点什么地方了，交上来就为了保护大家，做一任书记最怕干部犯错误。公房单位自己对外随便租，就凭租金差70倍，就是国有资产流失，就能算你渎职罪！” （记者 余佼佼）