从伯乐相马到赛场选马

　　——嘉峪关市公选领导干部述评

　　3月22日，嘉峪关市公开选拔6名正处级、14名副处级领导干部的消息一经公布，迅速在全市广大干部群众中引起了反响。这是自2009年以来嘉峪关市第三次大规模公开选拔领导干部，市发改委主任、市社保局长、市旅游局长、市商务局长等正职都进行公开选拔。

　　自2009年开始，嘉峪关市不断深化干部人事制度改革，创新完善选人用人机制，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，积极探索，大胆实践，通过公开选拔领导干部，促使一大批优秀人才脱颖而出，为推动科学发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。干部公开选拔的数量逐年增加，规模逐年加大，目前，已有3名正处级领导干部、20名副处级领导干部通过公选上岗。“我们在公选中不仅要增加数量，也要尝试将一些重要岗位的正职职位拿出来，通过公选，让那些素质好、能力强、作风实、群众认可的干部走上重要领导岗位”。市委书记马光明的这番话显示出嘉峪关市推进干部人事制度改革的决心和魄力。

　　从“伯乐相马”到“赛场选马”，这样的选拔方式，给了更多人机会，也给了更多人信号：公平竞争，机会均等，全凭“真本事”说话。公选全过程“阳光”操作，主动接受群众和社会监督。

　　“让所有的公选环节在阳光下进行，让所有的公选人员在阳光下接受考验，这样选出来的干部，才能让群众心服口服。”嘉峪关市委组织部部长王锋说。

　　考试测评是公选工作的核心，干部群众关注，社会各界瞩目。嘉峪关市委坚持科学设计考试内容和方式，综合考虑应试者在各个领域的实践和积累，注重考试测评检验干部的综合素质、实践经验和分析解决实际问题的能力。在笔试环节，实行公共试题和专业试题分别命题、共同组卷，为应试者设置开放的思维环境，摆脱对记忆力和考试技巧的过分依赖。在面试环节，邀请“两代表一委员”等干部群众旁听监督，为工作中肯干事、会干事，群众中有威信、有口碑的干部脱颖而出创造了有利条件。

　　阳光操作，公开透明，标准面前人人平等，一视同仁。民主原则保证公选选出的是人才，选出的是公心，选出的是民意。2010年，嘉峪关市干部选拔任用工作满意度与2009年相比提高了5.28个百分点。

　　嘉峪关市在实践中根据公选职位的特点和职位所在领导班子的结构现状，从基本条件、资格条件和具体职位要求三个层面科学制定公选条件，进一步扩大选人用人渠道，从源头提高适岗人选胜任力。创新人选评价模式，采用面试面谈、组织考察，对人选进行两次评价。通过全程差额，让比选竞争性更强。

　　公选工作的改革创新，大大激发了广大干部的参与热情。报名参加今年公选的不少干部表示，公选给所有人提供了一个公平竞争的平台，为基层干部提供了一个展示自身能力和锻炼进步的平台。嘉峪关日报社编辑部主任张小鹏说：“能选拔上，是一个新的锻炼和进步的机会；选拔不上，我也会在现有岗位上继续做好自己的工作。”