2011丹凤县公开遴选科级领导干部人选实施方案
发布时间：2012-07-24 共1页
一、指导思想和工作原则
（一）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试考核的方法选拔科级领导干部，进一步加强领导班子建设，不断提升科级领导班子在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的领导水平和工作能力，增强干部队伍活力，优化班子结构，激发创业热情，为实现县域经济率先突破发展提供坚强的组织保证。
（二）工作原则
一是坚持德才兼备、以德为先的原则。坚持把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔上来，让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用。
二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过广泛宣传动员，确保具备选拔资格条件的人员都有平等参与的权利，做到参与者在统一规则和标准下，有展示自身才能和优势的均等机会，坚持好中选优，把真正优秀的人才选拔到领导干部岗位上来。
三是坚持依法办事原则。公开遴选工作要在法律和政策规定范围内进行，对于符合条件的人选，要按照《党政干部选拔任用工作条例》等有关规定，通过严格程序进行遴选。
二、公开遴选的职位（共19-21个）
共青团丹凤县委书记、副书记各1名；
镇社会治安综合治理委员会办公室主任（正科）16名；
镇不脱产兼职党委副书记1-3名。
三、公开遴选报名条件
（一）基本条件
1、具有较高的政治理论水平、能够用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起各种风浪的考验。
2、能够依法办事，公道正派，清正廉洁，以身作则，工作中能密切联系群众，坚持群众路线；有全局观念，善于团结同志。
3、能够坚决贯彻执行党的各项路线、方针、政策，并能与本单位的实际工作相结合，卓有成效地开展工作，工作实绩比较突出。
4、近三年来年度考核均为称职（合格）以上等次（村党支部书记考核结果由镇党委提供）。
5、身体健康。
（二）具体职位条件
1、报考共青团丹凤县委书记、副书记人选职位，应具有国民教育大学本科以上学历，中共正式党员，公务员身份。其中，报考团县委书记职位应任副科级领导干部职务满3年以上，年龄在30周岁以下（1981年10月31日后出生），有乡镇党政副职工作经历；报考团县委副书记职位应在公务员岗位工作4年以上，年龄在28岁以下（1983年1月1日后出生），有乡镇工作经历。
2、报考镇社会治安综合治理委员会办公室主任职位，应任副科级领导干部职务满2年以上，学历在大专以上，年龄在45周岁以下（1966年10月31日后出生）。其中，从现任镇党委副书记、纪委书记中遴选4名；从现任副镇长中遴选5名；从现任武装部长中遴选2名；从公安系统遴选2名，从法院、检察院、司法系统各遴选1名。某一系统报考人数不足应录职位数3倍的，本系统指标由公选办分配给报名人数较多的系统。
3、报考镇不脱产党委副书记职位，应具有大学专科以上学历，曾受到县委、县政府以上表彰奖励，年龄在50岁以下（1961年10月31日后出生），任村（社区）党支部书记满3年以上，发展产业有特殊贡献，新农村建设和城镇建设成绩突出。其中，从南山、北山、川道的优秀村党支部书记中各遴选1名。
每人限报一个职位。
（三）以下人员报名不予受理
（1）受过司法机关刑事处罚的（含缓刑、免于追究刑事责任和受到治安处罚的）；
（2）受过党纪、政纪处分的；
（3）5年内年度考核中有不称职、基本称职、非试用期考核不确定等次的；
（4）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（5）违反计划生育有关政策的；
（6）2010年4月1日至今受到警示训诫、诫勉谈话的；
（7）原岗位涉及重要机密和国家安全，未经有关部门批准的；
（8）其他法规规定不宜报名的。
四、公开遴选的程序
本次公开遴选工作分8个阶段进行：
1、公布简章。将《公开遴选简章》发放张贴到所有乡镇和县直机关事业单位，并利用会议、网络等形式，加大宣传动员力度，向社会公布遴选职位和报名条件，动员符合条件的干部积极报名，参与竞争。
2、报名和资格审查。报名时间从2011年11月10日开始，到2011年11月11日结束。报名须填写报名登记表一式3份，提供学历、学位、专业技术职务任职资格证书、身份证、参加工作文件、任职文件、年度考核结果文件原件和2份复印件，近期二寸免冠同版彩色正面照片8张，以及所在单位开具的包括职务、工作简历及德才表现等方面的书面证明，统一在县委科级领导干部公开遴选工作领导小组办公室（以下简称公选办，办公地点设在县委组织部干部股，咨询联系电话：3321899）报名。报名者须提供真实材料，否则取消参加遴选资格。报名结束后，由公选办对所有报名参选人员进行资格审查。监督电话：县纪委办3322356、县委组织部干部监督股3329072。
3、笔试。所有通过资格审查的报名人员，于11月13日上午8：30统一参加笔试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力，采用闭卷考试的方式进行。题型分为填空、选择、判断、简答、论述五类，满分100分。根据笔试成绩，按照每个遴选职位2：1的比例，从高分到低分确定面试人选。限定人数内末位并列的同时进入面试。
4、面试。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征、专业知识等方面对选拔职位的适应程度。面试命题作答为5分钟。按类分2个考场进行，面试考官均由7人组成，各由1名县委领导担任主考，其余考官随机抽选，对面试对象逐个进行面试。面试实行现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均得分（保留2位小数）。公开遴选职位总分为笔试、面试成绩之和，按照每个遴选职位1.5︰1的比例，从高分到低分确定差额考察的对象。
5、考察。考察由县委组织部抽调专人，组成考察组，按照德才兼备、注重实绩的原则，深入提名对象所在工作单位全面调查了解竞选人的德、能、勤、绩、廉等情况，特别是群众反响和工作能力。考察前，须先进行会议投票推荐和个别谈话定向推荐，民主推荐“双过半”之后方可正式进入考察程序。考察中，民主测评同意其提拔的达80%以上，不称职票在20%以下，民意调查满意率在80%以上，并通过组织考察和廉政、计生、综治等鉴定的，方可进入下一程序。同一职位的考察对象由同一考察组负责考察。
6、考廉和维稳考试。在考察结束后分别由县纪委、县委政法委组织廉政考试和维稳考试。
7、决定任职人选。按照干部管理权限，结合考察、情况，经组织部部务会议酝酿、讨论后，提交县委常委会进行票决。在票决中，得票超过应到会常委数的二分之一以上、实到会常委数的三分之二以上始得当选为拟任人选。
8、公示。将拟任人选进行7天公示，对公示后未发现影响任用问题，廉政、维稳考试成绩合格的，办理任职手续，并向社会公布遴选结果。
公开遴选的副科级领导干部均实行1年试用期，试用期间按规定原待遇不变，人事关系和工资关系继续保留在原单位，只转组织关系。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务，继续回原岗位工作或平级交流任职。
五、组织领导
科级领导干部公开遴选工作，是推进干部人事制度改革，加强干部队伍建设的重大举措，涉及面广，政策性强。为此，县委成立丹凤县公开遴选工作领导小组，县委书记李选良任组长，县委常委、组织部长李力、县委常委、纪委书记王晓虎、县委常委、政法委书记王敏任副组长，县纪委、组织部、政法委、人社局等部门为成员单位。领导小组办公室设在县委组织部，由县委组织部副部长、正科级组织员杨学军同志兼任办公室主任，办公室人员从纪检、组织、政法、人社、计生、审计等单位临时抽调干部实行集体办公，主要负责处理日常事务，搞好宣传动员、考试考核、组织考察等具体工作，并及时向领导小组汇报进展情况。干部监督联席会议成员单位要加强监督，及时向公选办通报有关情况。各镇党委、县直部门、直属机构和人民团体主要负责人要亲自抓，动员本单位符合条件的人员积极报名参加公开遴选。县委宣传部、县广电局、县电视台要加大宣传力度，营造良好的舆论氛围，激发和鼓励德才兼备、有胆有识之士，抓住机遇，迎接挑战，展示才华，为我县经济社会率先突破发展做出积极贡献。公开遴选的领导干部上任后，本次公开遴选领导小组及其办公室自行解散，县委组织部要会同有关单位，加强检查指导，做好跟踪考核考察工作，关心支持他们大胆履行职责、落实各项工作措施、完成好目标任务，定期向县委汇报他们的工作状况和现实表现。县委将建立重点帮扶制度，对遴选的科级领导干部实施包抓培养，确保公开遴选工作取得圆满成功。凡考察合格由于名额限制未被录用人员，直接列为科级后备干部，可根据工作需要提拔使用。公开遴选工作经费，由县财政予以保障。
本方案解释权归县公开遴选工作领导小组，未尽事宜由公开遴选工作领导小组研究决定。
