为解决部分村无人可选、用人不强的问题，咸阳市突破传统本村选人模式，推行村党支部书记“跨村公选”试点工作，为该市彬县16个乡镇公开选拔村支书35名，走出了村级干部人事制度改革的重要一步。

　　“跨村公选”由县委公选领导小组统一领导，选拔范围为村情复杂、后继乏人的“难点村”、“烂杆村”党组织书记岗位；选拔对象包括全县部门机关、企事业单位、农民、复员军人、大学生村官中的党员均可报名参与竞选；具体工作由组织部门联合各乡镇党委组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、面试、笔试、组织考察、答辩竞选、公示、承诺、岗前培训等环节进行。公选村党支部书记任职年限一般为3年，由县财政统一发放岗位报酬补贴，异地任职人均年薪1万元，本村任职人均年薪8400元，在职干部保留原工资不变。

　　跨村公选村党支部书记，打破了多年来“村官”只能产自本村本土的传统，为村级干部人事改革带来清新之风，得到当地群众好评。