菏泽市市直部门正职领导干部选拔任用工作试行办法

　　（2012年2月修订）

　　第一条 为深入贯彻落实党的十七大以来中央、省委、市委关于干部选拔任用改革的精神，进一步提高选人用人公信度和群众满意度，按照党管干部、扩大民主、引入竞争、严格程序、公开透明的原则，扎实推进干部人事制度改革，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，就市直部门正职领导干部选拔任用制定本办法。

　　第二条 选拔市直部门正职，采取公开竞争的方式，按下列程序组织实施：（1）公开配备职位和选拔程序；（2）进行部门资格测评；（3）民主推荐竞争人选；（4）审查人选资格；（5）推荐初始提名人选；（6）演讲答辩产生差额提名人选；（7）酝酿差额人选；（8）市委常委会表决推荐人选；（9）市委全委会票决拟任人选；（10）发布任前公示。

　　第三条 公开配备职位和选拔程序。市委组织部根据拟选拔的市直部门正职职位和竞争选拔程序，起草菏泽市市直部门正职领导干部选拔任用公告，经市委同意后，在新闻媒体发布，向社会公布拟充实配备职位及职位要求、选任办法及选任程序。

　　第四条 进行部门资格评定。根据工作需要和公选职位数量，可采取两种方式进行。一是在市、县区党代表、人大代表和政协委员范围内征求意见，召开市直部门服务对象代表会议对部门服务大局、服务基层、服务群众情况进行民主测评，书面征求市委、市人大、市政府、市政协领导意见，评定部门工作政绩等形式对市直部门进行资格测评，并按照百分制赋分，民主测评和征求意见占60%，政绩评定占40%。综合得分70分（含70分）以上的，部门具备产生正职人选资格。二是以市直部门年度综合考核（包括领导班子年度考核、落实党风廉政建设责任制考核、机关党的建设考核）结果和有一票否决权的机关和部门意见，作为确定市直部门（单位）是否具有产生正职人选资格的依据。凡领导班子年度考核评为基本适应及以下等次,或有“一票否决”问题的部门（单位），不具备产生正职人选资格。

　　第五条 推荐竞争人选。在具备产生市直部门正职人选资格的部门（单位），推荐参与竞争的人选。竞争人选采取民主推荐和政绩评定相结合的方式确定，民主推荐占60%，政绩评定占40%。民主推荐得票三分之一以上，且综合得分60分以上的，可以列为竞争人选。

　　第六条 审查竞争人选资格。市委组织部会同市纪委(监察局）、市检察院、市计生委等部门进行审查。审查合格者，列入市直部门正职提拔对象竞争人选名单，并向产生人选单位党组织反馈。竞争人选资格一年内有效。

　　第七条 推荐初始提名人选。凡符合拟配备职位要求的现任正县级领导干部、市直部门正职提拔对象竞争人选，均可采取以下方式推荐：⑴组织推荐。经干部本人同意，部门(单位)党组织向市委推荐；⑵领导干部推荐。现任市级领导干部和部门（单位）主要负责人，经干部本人同意，向市委推荐；⑶自荐。