今后三年，宜昌市将面向全国，从全日制研究生中公开选拔50名担任科级干部，加大年轻干部的选择力度。昨日，记者从全省人才强省建设暨“年轻干部成长工程”推进电视电话会获悉，宜昌大力实施“三五”人才计划，构建数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部“储备库”。

　　市委书记郭有明在会上说，“年轻干部成长工程”将坚持从战略、从全局出发，加大竞争型选拔力度，拓宽年轻干部渠道，紧紧抓住选拔、培养、使用等关键环节。自2009年起宜昌实施“三五计划”，三年来面向全国，从6000余名全日制研究生中公开选拔501名担任科级干部，全市机关干部35岁以下科级干部占比已经由选拔前的18.53%提高至22.6%，今后三年，将继续每年公开选拔50名。

　　郭有明强调，年轻干部的选拔必须着眼未来5-10年各级领导班子的工作需要，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，敢于使用，用其所长，注重个性化、年轻化的培养，遵循人才成长的规律，坚持以人为本，使人才发挥最大效益。

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