各镇、街道，区直机关各单位：

　　为进一步加强领导班子和干部队伍建设，加大年轻干部培养使用力度，树立良好的选人用人导向，经研究，拟面向全区竞争选拔一批“80后”科级干部。

　　一、指导思想

　　紧紧围绕工委、区委工作主题，按照“公开、平等、竞争、择优” 和“群众公认、注重实绩”的原则，不断推进高新区、天元区干部人事制度改革，为实现新区“十二五”规划蓝图和“2235”发展目标提供坚强的组织保障。

　　二、选拔方式

　　（一）选拔职位

　　根据我区干部队伍建设实际情况，拟竞争选拔6名“80后”科级干部。选拔职位如下：

　　1. 区信访局副局长1名（副科职）

　　2. 区妇联副主席1名（副科职）

　　3. 团区委副书记1名（副科职）

　　4. 区综治办副主任1名（副科职）

　　5. 区食安办副主任1名（副科职）

　　6. 嵩山路街道党工委委员、武装部长1名（副科职）

　　（二）选拔范围

　　面向全区镇、街道和区直机关各单位及其二级事业单位（不含学校、医院）符合报名条件的人员。

　　（三）报名条件

　　报名人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部任职的基本条件，并同时具备下列条件：

　　1. 政治觉悟高，道德品质好，身体健康；

　　2. 爱岗敬业，工作能力强，工作业绩突出，群众认可；

　　3. 1980年1月1日以后出生，在职在编工作时间3年以上（计算至2012年6月30日）；

　　4. 具有国家干部身份，本科以上学历；

　　5. 信访局副局长、嵩山路街道党工委委员、武装部长职位要求男性（军转干部竞争武装部长职位，其年龄可放宽至1972年1月1日以后出生）。
四）方法步骤

　　竞争选拔按照自愿报名，资格审查，统一考试，组织考察，择优选任的方法进行。具体步骤如下：

　　1. 宣传发动。面向全区各单位印发竞争选拔科级干部的通知，并在《株洲新区报》、株洲高新网上发布选拔公告。

　　2. 公开报名。报名人员通过组织推荐或个人自荐方式报名，并填写报名登记表。

　　3. 资格审查。按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加考试。

　　4. 组织考试。考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩各占综合成绩的50%。原则上以1:10的比例组织笔试，之后根据笔试成绩从高分到低分按1:5的比例入围面试；然后根据笔试、面试综合成绩从高分到低分按1:3的比例进入组织考察。

　　5. 组织考察。组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面进行考察，要注重考察工作实绩、群众公认度以及报考职位的人岗匹配情况。组织考察后，根据笔试、面试综合成绩和组织考察情况按照1:1的比例选拔任用相关人选。

　　6. 公告告示。将人选个人基本情况面向全区进行公示，公示时间为7天。公示期间如有举报，一经查实取消其选拔任用资格。

　　7. 讨论确定。综合各方面情况，由区委组织部部务会讨论提出选拔任用人选拟任职方案，报工委、区委常委会议审定。

　　三、时间安排

　　（一） 2月27日—3月2日，发布公告，组织报名，资格审查（报名时请带报名登记表，身份证、毕业证书的原件及复印件，近期免冠2寸证件照片2张；报名地点：区委组织部720室，联系电话：28665667）。

　　（二）3月中旬，组织笔试、面试。

　　（三）3月下旬，组织考察

　　（四）3月底，常委会研究审定。

　　四、组织领导

　　株洲高新区、天元区竞争选拔“80后”科级干部工作在工委、区委领导下，由区委组织部具体组织实施，由区纪委派出有关人员参与监督。

　　五、有关要求

　　（一）加强领导，精心组织。各单位、各部门要在工委、区委统一领导下，认真做好组织实施工作，鼓励、支持符合条件的同志积极报名参加竞争选拔。

　　（二）认真学习，积极参与。全区干部要认真学习《竞争选拔“80后”科级干部实施方案》，符合条件的同志要踊跃报名，积极参与。

　　（三）严肃纪律，加强监督。在竞争选拔中，对违反组织人事纪律，搞不正之风者，要严肃查处。在报名或考察中弄虚作假，材料不属实，故意欺骗组织的，经查实一律无效，并按相关纪律作出处理，三年内不得提拔使用。

　　中共株洲高新区工委办公室

　　中共株洲市天元区委办公室

　　2012年2月21日

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公开选拨领导考试