二、面试解读

（一）公告规定

面试对象按照拟选拔职数5:1的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定。面试主要采用结构化面试的方式。

（二）面试分析

面试采用结构化面试的形式。面试环节一般主要测评考生“对报考职位认知水平及所要求的素质与能力”，广大考生一定要注意准确把握职位特点，重在自己能力的提升，同时，应准确掌握结构化面试这种面试形式的特点和规律，对该面试形式应对自如，以打好面试的基础。

三、实践能力评价

教育专家在此特别提醒广大考生，“株洲市县处级职位增加实践能力评价环节”，“笔试成绩、面试成绩、实践能力评价成绩分别按30%、40%、30%的比例折算成考试成绩”。实践能力评价所占分值比重较大，请务必高度重视。

关于实践能力评价，需要明确三点：

第一，实践能力评价并不隶属于面试环节，而是在笔试、面试之外的另一环节。因此，实践能力评价未必以“面对面交流”或者“考生答题”的方式进行，考生一定首先从思想上、心理上都做好准备。

第二，要抓住实践能力评价的本质，明确测评目的。实践能力评价本质上是对“干什么，考什么”考试宗旨的践行，重在测查考生是否真有实践经验和能力，从而避免“纸上谈兵”、“夸夸其谈”的弊端。因此，考生一定要从实践能力的角度切入，找准方向，准确备考。

第三，实践能力评价的最终指向必然是岗位适应性。因此，考生在备考时，一定要深入了解自身报考职位，把握其职责、特点及能力要求，尤其是要对职位相关理论政策及业务进行梳理，明确相关流程，以体现自己在实践能力评价过程中的专业性。

四、备考指导

（一）以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和五市各自的招考公告为依据开展复习。

（二）要购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。建议考生在购买资料时，一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料，以免被引入歧途。

（三）以“基本题型”为经，以“丰富自己的能力（提出问题、分析问题、解决问题、语言表达能力等）”为纬。掌握基本题型的解题技巧和答题思路，并且要不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。

（四）解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。

上帝总是把成功留给那些做好准备的人，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，一切矢志于公选考试的青年才俊们，只要我们“咬定青山不放松”，“为伊消得人憔悴”，采取科学的应对策略，凭着对党和人民事业的忠诚，凭着刻苦钻研的毅力，我们就一定能登上公选考试的“玉皇顶”，预祝大家马到“公”成！