与此同时，也有许多网友表示质疑。网友“老鱼”认为，应本着公平公正原则招考，任何暗箱操作都是不能容忍的。“公选如果弄虚作假，损害的不仅是考生的利益，还包括政府的公信力，希望这件事情组织部门能给一个合理的解释。”

　　环江县委组织部取消该岗位

　　时任环江县组织部干部股股长蓝巨浪说，2010年8月，通过笔试和面试后，排名第一的梁海啸综合成绩为72.70分；排名第二的韦某综合成绩为72.32分，成绩相差不到1分，因为韦某更年轻、学历更高，更适合这一岗位，因此决定选择韦某。

　　2月9日，记者在《2010年河池市公开选拔领导干部简章》上看到，参加选拔的外出务工人员应在规模以上企业从事管理工作满3年以上。在环江县洛阳镇中心卫生院，一名医生告诉记者，此前韦某已在卫生院工作5年左右。

　　蓝巨浪说，韦某以“广西河池市金粤电器有限公司市场部经理”报考，组织部门接到举报后，金粤公司提供了韦某工资条和会议记录等，由于当时调查不够深入，以为韦某在金粤公司工作为主，以卫生院工作为辅。

　　蓝巨浪说，再次接到举报后，调查人员深入了解到，韦某只是周末期间在金粤电器公司兼职，此后韦某被取消资格。

　　梁海啸说，自己开始不断申请补选，但直到2011年5月，自己才被通知该公选岗位被取消，有领导与他座谈时曾说，因他“越级上访”而不考虑重选。

环江县委组织部方面称，环江县委组织部曾以“在第一名和第三名之间二选一”的方案，向河池市委组织部请示，但并未得到同意，也无其他明确指示，选择领导干部必须慎重，所以取消该公选岗位。

　　河池市委组织部方面称，环江县委组织部的确曾请示，但内容是“希望取消该公选岗位”，由于公选简章上明确规定，如无合适人选可以取消岗位，因此，河池市委组织部同意取消该岗位。

　　公选应进一步严格把关并增加透明度

　　2010年2月，重庆涪陵区进行公选处级领导干部任前公示，由于这一时间段处于春节期间，网民质疑“有意安排”，公示期不得不延长七天。同年，福建省尤溪县副科级领导干部公选中，一名公务员考生尚处试用期，便参加考试，也引发网友热议。

　　缘何领导干部公选工作，频繁受到公众质疑？

　　广西社会科学院社会学研究所研究员罗国安说，领导干部公选等工作，必须进行更严格把关，杜绝各种违规现象发生，如果考生在报考资格上受到质疑，必定会增加公众对整个公选工作的质疑，影响政府部门公信力。

　　罗国安说，领导干部选拔工作对于部分人而言显得神秘，这种神秘感往往容易引发猜测，因此公选工作必须增加透明度，完全公正、公开、透明，接受公众监督，并按部就班地执行，便可尽量减少公众质疑。

　　罗国安认为，目前全国各地领导干部公选，尚处于探索阶段，应将制度细化和规则化，比如通过《招考简章》，对选拔成绩靠后的考生的标准、考核标准和选拔制度等进行具体规定，减少人为操作空间，以制度保障公平。

　　环江县委组织部长韦鸿臻说，环江将对今后公选各项细节进行完善，细化招考简章，同时邀请广大群众参与进来，成立第三方监督小组，对公选活动全程监督，并向公众解惑释疑，确保公选工作公开透明。