（四）组织考察。省委组织部统一派出考察组，对考察对象进行全面考察。考察组根据考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的考察结果进行量化评分，并按考试综合成绩和考察分别占70%和30%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序，向省委组织部汇报。

（五）研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，按照干部管理权限，由省、州市委组织部研究提出各职位的拟任人选建议，报省、州市委常委会研究任用。

根据有关规定，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（六）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。

（七）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在新闻媒体公布选拔结果。

（八）管理和待遇。竞争性选拔任用干部实行一年的试用期，试用期间履行所任职务的职责，享受相应的政治、工资、福利待遇。试用期满后，经考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

1．园区管委会主任实行工资加绩效奖励制度或年薪制。

2．正式任职后，如工作实绩突出，园区经济社会发展成效明显，经综合考核达到一定标准的，按相关规定提高职级待遇。

3．省外来滇人员正式任职后，待遇参照云南省引进人才有关政策执行：

（1）在园区所在州市购房的，一次性给予20万元人民币购房补贴；不在园区所在州市购房的，为其租用便于生活、工作的住房，或提供相应的租房补贴。

（2）配偶愿意到园区所在州市工作的，可根据本人意愿和身份给予调动或安排。

（3）子女在园区所在州市就学，选择基础教育公办学校（含幼儿园）就读的，由州市教育行政部门优先为其办理入学手续；选择国际学校或民办学校的，由州市教育行政部门负责协调入学。

4．省内到边疆民族地区异地任职的人员，由有关州市根据本地引进人才政策确定相关待遇。

咨询电话：0871—3991611 3991711 3991733

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本公告由中共云南省委组织部负责解释。

云南省委组织部

2012年3月10日