每一位报名者只能报考一个职位，每个职位经资格审查合格的报名人数与选拔职位的比例不低于10:1，A类职位达不到比例的取消该职位，该职位报考人员条件符合其它职位的可改报其它职位；B类职位达不到比例的调整该职位内的职数。

（三）资格审查

所有报名人员由公选办直接进行资格审查。

资格审查将贯穿公开选拔工作全过程。报名人员对所提供的资格审查有关材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔资格。

（四）组织考试

考试分笔试和面试。

1、笔试。笔试分为公共科目和专业科目。公共科目考试内容以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据；专业科目主要测试选拔职位所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。公共科目和专业科目成绩分别按40％和60%的比例折算成笔试成绩。

2、面试。面试根据笔试成绩按从高分到低分的顺序，每个职位确定5名面试人选（同一职位应试者笔试成绩第5名出现并列时，同时确定为面试人选）。面试采用结构化面试方式进行，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对公开选拔职位的适应程度。

笔试、面试时间和地点通过金沙党建网及其他方式另行通知。

（五）体检

按照笔试成绩占50%、面试成绩占40%的比例折算出每个报考者的考试成绩，按从高分到低分的顺序，每个职位确定3名人选作为体检对象（同一职位报考者考试成绩第3名出现并列时，同时确定为体检人选）。体检标准由公选办商有关医院确定，体检不合格者，按该职位考试成绩从高分到低分依次递补。

（六）组织考察。

体检合格者列为考察对象，考察工作按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》等规定，结合有关干部考核评价机制实行量化考察。考察对象的综合成绩以笔试成绩占50%，面试成绩占40%、量化考察分占10%计算综合成绩（同一职位报考者考试综合成绩出现并列时，以笔试、面试顺序得分高者优先）。

为确保公开选拔质量，若考察后认为无合适人选的，由考察组提出建议，经贵州省金沙县委组织部部务会议研究并报县委决定，该公开选拔职位空缺。

（七）讨论决定

由贵州省金沙县委常委会议讨论决定任职人选，并进行任前公示，办理任职手续（B类职位在所报考片区乡镇任职）。公选任用干部实行任职试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，正式办理任职手续，不合格的，免去试任职务；不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。被免职干部一般回原单位或按原职级安排工作。