2012年西夏区公开选拔副科级领导干部招考简章

　　为做好2012年西夏区公开选拔副科级领导干部统一考试工作，根据自治区党委组织部《宁夏回族自治区市、县（区）公开选拔领导干部统一考试实施办法（试行）》和《宁夏回族自治区竞争性选拔干部工作报告和通报制度》及有关规定，结合西夏区实际，制定本简章。

　　一、公开选拔原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、公开选拔职位及基本要求

　　（一）公开选拔副科级领导职位9个

　　西夏区经济发展局副局长1名；

　　西夏区文体旅游局副局长1名；

　　西夏区教育局副局长1名；

　　西夏区街道办事处副主任6名。

　　（二）公开选拔职位基本要求

　　了解和掌握国家有关街道、社区工作、文化、体育、旅游、艺术、新闻采编、教育、社会经济发展的政策和法律、法规，具有履职所需的政治理论水平和组织协调能力。

　　三、公开选拔范围和资格条件

　　（一）选拔范围

　　西夏区经济发展局副局长、西夏区文体旅游局副局长职位选拔范围为自治区范围内的各级党政机关、群众团体、事业单位具有国家干部身份的工作人员和国有及国有控股企业中具有国家干部身份的中层管理人员；西夏区教育局副局长、西夏区街道办事处副主任职位选拔范围为银川市范围内的各级党政机关、群众团体、事业单位具有国家干部身份的工作人员和国有及国有控股企业中具有国家干部身份的中层管理人员，符合下列资格条件者均可报考。

　　（二）资格条件

　　1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

　　2、具有国家承认的大学本科及以上学历。其中：西夏区经济发展局副局长职位要求具有全日制大学本科及以上学历，计划或经贸类专业；西夏区文体旅游局副局长职位要求文化、艺术、新闻采编专业，中级以上职称者优先；西夏区教育局副局长职位要求具有全日制大学本科及以上学历，中教一级以上职称，具有担任过完全中学副校长或教务主任以上职务经历。

　　3、具有5年以上工龄，年龄在35岁以下。其中，报考西夏区教育局副局长职位的年龄放宽到40岁以下。

　　4、报考人数与选拔职位的比例一般不低于10：1。凡低于开考比例的，取消该职位的公开选拔。

　　5、涉及年龄、工龄、任职年限等时间计算的，统一截止时间以自治区统一确定的时间为准。

　　四、公选方法和程序

　　（一）报名

　　1、报名方式：报名采取现场报名方式进行。每位报名者只能报考一个职位，经资格审查符合条件的，发放准考证。

　　2、报名事项：报名时须填写《2012年全区市、县（区）公开选拔领导干部报名表》一式三份，并提交身份证、户口簿、学历（学位）证、专业技术职务（职称）证、所在单位工龄证明、任职文件等证明材料原件及复印件1套和一寸正面半身免冠彩色近照6张。

　　3、报名时间：3月29日至4月8日（周六、周日不休息）

　　报考者须在以上规定的时间内报名，逾期不再补报。

　　4、报名地点：西夏区委组织部（银川市西夏区怀远东路285号西夏区政府十楼1004室）

　　咨询电话：0951-2078379；0951-2078380。

　　（二）笔试

　　笔试由自治区党委组织部统一组织进行。

　　1、笔试时间，以笔试准考证规定时间为准（拟定于4月26日14：30-17：00）。

　　2、笔试地点（待定）。

　　2、笔试主要内容围绕《党政领导干部公开选拔和竞争上岗纲》，主要测试报考者履行职责所需要的基本知识、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。试卷由公共部分和专业部分组成，其中公共部分占50%左右，专业部分占50%左右，试卷满分100分。笔试的命题和阅卷由自治区党委组织部抽调专家统一命制、统一阅卷，笔试成绩在宁夏新闻网、宁夏党建网公布。

　　（三）面试

　　面试由银川市委组织部统一组织进行。

　　1、面试时间集中在5月上旬开展（以面试准考证规定时间为准）。

　　2、面试地点（待定）。

　　3、面试内容，主要测试应试者的一般能力（逻辑思维、语言表达）、领导能力（思路、计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等）以及个性特征（气质风度、情绪稳定性、自我认知等）方面对选拔职位的匹配度。面试满分为100分。

　　4、依笔试成绩从高到低分，按照招考职位数与面试人数1：5的比例确定参加面试人员。面试试题由自治区党委组织部抽调专家统一命制，面试考官由自治区党委组织部统一抽调专家组成，面试成绩在宁夏新闻网、宁夏党建网公布。

　　（四）考察

　　面试结束后，依笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算考试成绩，依考试成绩从高分到低分按招考职位数与考察人数1：3的比例确定考察对象并在宁夏新闻网、宁夏党建网、西夏区政务网、西夏区党建网公布，征求意见，按照组织程序进行考察。经征求意见、考察发现有影响任职的，依次递补考察。考察采取定量与定性相结合的方式进行，采取民主测评、资历评价、考察组评价的方法等进行综合评价，综合确定考察对象得分。

　　（五）任职

　　根据考察综合得分从高到低，经公选领导小组审定，报请西夏区委常委会议集体讨论并票决确定拟任用名单。拟任用人员名单按任前公示制的有关规定进行公示。公示期满后，由西夏区委常委会议集体讨论决定任职（试用）名单，按程序办理任职手续并向社会公布选拔结果。

　　干部任职后，按规定享受相应待遇。公选干部实行一年试用期，试用期满经考核称职的正式任职，经考核不称职的取消任职资格。被选用的公选干部除组织调动外，须在公选单位服务5年以上。

　　五、其他

　　（一）对在公开选拔中发现的优秀人才，因职数所限未被任用的，根据工作需要选拔到其它相应岗位任职，或列入后备干部名单，作为备用人选。

　　（二）凡涉及本次公选的重大事项或本简章未尽事宜，由西夏区公开选拔领导干部工作领导小组研究决定。

　　附件： 2012年西夏区公开选拔副科级领导干部职位一览表.xls

　　西夏区公开选拔领导干部工作领导小组办公室

　　2012年3月29日

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