2、报考人员本人的居民身份证、毕业（学位）证书、专业技术职务任职资格证书、专业技术职务聘任证书或聘任文件原件及复印件一式三份；
3、报考人员本人近期两寸正面免冠彩照3张（同时报电子版，照片要求1024×768像素，大小为200KB以上，背景为蓝底）；
4、经组织推荐的，须出具县市党委和州直单位党委（党组）的书面推荐意见；个人自荐的，《报名登记表》应由所在单位组织人事部门审核。
报考人员提供的有关资料一般不退还。
（二）资格审查
巴州公选办按照公布的报名条件和资格统一负责资格审查，审查合格者准予参加考试。为确保选拔质量，报名资格审查合格人员不足10人，一般取消该职位，该职位报考人员可以改报其它职位或放弃报考。个别特殊职位的开考比例可以适当放宽。
资格审查结束后，在巴音郭楞日报、巴州党建网、巴州政府网公布报名者资格审查结果和笔试事宜，资格审查合格的报考人员在规定时间内领取准考证，按规定时间、地点参加笔试。
资格审查贯穿于公开选拔工作全过程。报考人员提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，在考试环节作弊的，在考察环节中进行拉票等非组织活动的，一经查实，立即取消资格，并予以通报。
（三）笔试
笔试采取开卷方式进行，实行职位分类命题，专业性强的职位实行“一职一卷”。分公共科目和专业科目两项，坚持“干什么、考什么”，试题以活题和实践应用题为主，重点测试基本素质和工作能力。公共科目主要测试应试者的知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力等；专业科目主要测试应试者对选拔职位专业知识、政策的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试使用汉语答题。
根据笔试情况，择优确定面试人选，面试人选与选拔职位比例原则为5：1。一般情况下，笔试结束的第5个工作日后，在巴音郭楞日报、巴州党建网、巴州政府网公布笔试成绩和面试人选。
（四）面试
面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。
面试考官由15人左右组成，实行大评委制。同一职位的面试由同一面试小组负责和评分，面试成绩当场公布。
面试邀请巴州州级以上“两代表一委员”、行风监督员等参加，进行现场监督；邀请职位所在单位干部代表旁听并进行测评。面试结束第3个工作日后，在巴音郭楞日报、巴州党建网、巴州政府网公布面试成绩。
（五）组织考察
根据考试情况，择优确定考察人选，考察人选与选拔职位比例原则为3－5：1，并对考察人选进行公示。
对确定的考察人选，由自治州党委组织部统一组织考察。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察干了什么、干成了什么，防止简单以考取人、以分取人，充分体现“三个不吃亏”，形成干得好才考得好的导向。
经组织考察公选职位没有合适人选的，该职位可以空缺。经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，公选后统筹安排使用。
注重选用兵团、援疆、中央驻疆单位干部和中央、省区市在疆国有企业经营管理人员、自治区下派挂职干部。
（六）决定任用
根据考察情况，巴州公开选拔县（处）级领导干部工作领导小组提出拟任人选建议，经巴州党委组织部部长办公会研究后，报自治州党委常委会议讨论决定。
对决定任用的干部，按照有关法律、章程和自治州有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。
四、公开选拔的组织机构
公开选拔县（处）级领导干部工作在州党委领导下进行，由巴州党委组织部牵头组织实施。成立巴州公开选拔领导干部工作领导小组，对公选工作中的重大问题进行审议决策和协调指导。领导小组下设办公室，负责公开选拔具体组织工作。
五、公开选拔的纪律要求
工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别是要严格执行保密和回避制度；严厉查处参加公选和工作人员违纪行为，报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关要求，不准弄虚作假，搞非组织活动；有关单位要客观、全面反映和提供考察对象近三年考核的真实情况。
为加强对公开选拔工作的监督，由巴州纪委和巴州党委组织部组成监督小组，对公开选拔工作进行全程监督。同时设立监督举报电话，及时调查处理相关问题。一经发现有违规行为，严肃处理。监督举报电话如下：
巴州纪委举报电话：0996--12388
巴州党委组织部举报专用电话：0996--12380
新疆组织系统干部监督举报网站：http://bygl.xj12380.gov.cn
六、管理和待遇
对经公开选拔上任者，实行一年试用期。试用期内，享受同级干部的政治、生活待遇。试用期满，经组织考察胜任者正式任职；不胜任者，视具体情况，另行安排适当工作。
七、时间、地点和联系方式
计划从2012年5月7日起至2012年6月30日结束。 公开选拨领导考试
