在遴选工作程序上，办法规定公开遴选公务员要按编制遴选计划、制定遴选方案、发布遴选公告、报名、资格审查、笔试面试、体检考察、公示与办理转任手续等程序开展。

为提高遴选考试的科学性，笔试将本着“干什么，考什么”原则进行命题，遴选单位可以根据工作需要加试职位业务水平测试。近三年年度考核中获得优秀等次的人员，可实行笔试加分制度。

在遴选纪律监督上，重庆将对遴选中出现的违纪行为实行“零容忍”。办法规定，对不按规定条件和程序进行遴选、违反考试纪律或弄虚作假的，由公务员主管部门视情节予以纠正或宣布无效；对遴选单位和责任人员，根据情节轻重给予批评教育或者处分，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

同时，办法明确规定，对报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，由公务员主管部门取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任；考生参加面试后无故放弃遴选的，记录其个人信息，3年内不得再次参加遴选。 从2010年开始，重庆市已集中开展4次市级机关面向基层公开遴选公务员工作，遴选市级机关公务员971名。据统计，进入各级机关的遴选人员中，来自农民、工人、个体经营、自由职业者、父母退休或无业的家庭占遴选人员总数的97.78%。通过遴选，不仅打破了关系网，为基层干部搭建了职业上升平台，而且有效改善了各级机关干部结构，为干部队伍注入了新鲜血液。