兴庆区2012年公开选拔副科级领导干部工作实施方案

为深化干部人事制度改革，创新干部选用方式，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，进一步优化兴庆区党政领导班子结构，经区委研究并报自治区、银川市党委组织部同意，决定在兴庆区范围内公开选拔4名副科级领导干部。具体方案如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》以及自治区、银川市有关要求，坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优的原则，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到基层领导岗位上来，努力提高干部选拔任用的公信度，为推进兴庆区经济社会又好又快发展提供组织保证和人才支持。

二、公开选拔职位

1、兴庆区审计局副局长1名；

2、兴庆区建设交通局副局长1名；

3、兴庆区街道办事处副主任2名。

三、资格和条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格；

2、兴庆区党政群机关、乡镇、街道、直属事业单位及部门所属事业单位（不含中小学校、乡镇卫生院）在编在岗具备干部身份人员，参加工作3年以上，任科员或聘任初级专业技术职务满2年以上；

3、大专以上学历；

4、年龄一般在45周岁以下（1967年3月1日以后出生）；

5、近三年年度考核为称职（合格）以上等次；

6、身体健康。

7、审计局副局长职位要求具备在审计、财政部门工作经历或具有大专及以上财经专业知识。

有下列情形之一者不得报考：

1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；

2、正在党纪政纪处分所规定的提拔使用限制期的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被行政拘留的；

4、有违反国家计划生育政策等情节的；

5、其他按上级政策不允许提拔使用的。

四、方法步骤

1、宣传动员。通过会议、发布公告和简章等形式，将这次公开选拔的指导思想和选聘的对象、条件、程序等公布于众，使广大干部群众了解、支持、参与这项工作。

2、报名。报名采用个人自荐或组织推荐的形式。报名时填写《兴庆区2012年公开选拔副科级领导干部报名表》一式三份，同时提交身份证、学历证书、职称证书原件及复印件，近期同一底片免冠一寸蓝底照片6张（同时提交报名表的电子文本和电子版照片）。

每位报考者只能报考一个职位。

报考者可查询兴庆区党建网（http：www.xqqdj.org）发布的《关于兴庆区2012年公开选拔副科级领导干部工作实施方案》，并下载报名表。

报名时间：2012年3月29日（星期四）- 4月8日（星期日）（节假日不休息）。

报名地点：兴庆区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室（设在兴庆区委组织部，兴庆区政府办公楼7层）。

报名咨询电话:6715360 　

联系人：张佩叶

3、资格审查。兴庆区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室根据公开选拔对象的基本条件和资格，分别征求兴庆区纪检、计生、综治、人事、编制等部门的意见。对不符合资格条件的，取消报名资格。

笔试的开考比例(同一职位报考人数与该职位招考名额之比)为10：1。达不到开考比例的职位，取消该职位公选名额或通知报考该职位人员改报其他符合条件的职位。

4、笔试。按照《宁夏回族自治区市县区公开选拔领导干部统一考试实施方法（试行）》（宁组发[2009]8号）和《关于印发2012年全区市、县（区）公开选拔领导干部统一考试工作方案》的通知（宁组通[2012]61号）文件规定，全区各市、县（区）笔试工作的命题、考试、阅卷等由自治区党委组织部统一部署，笔试成绩可在兴庆区党建网上查询。

笔试时间：以笔试准考证规定时间为准 （拟定于2012年4月26日14：30——17：00）

笔试地点：由银川市委组织部统一安排。

笔试主要内容：围绕《党政领导干部公开选拔和竞争上岗纲》，主要测试报考者履行职责所需要的基本知识、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试命题：由自治区党委组织部统一负责组织，按职位分类命题。每套试题满分100分，由公共部分和专业部分组成。其中公共部分占50%左右，专业部分占50%左右，同职级职位公共部分内容相同。

兴庆区委组织部将提前通知资格审查合格人员领取准考证。

5、面试（具体时间另行通知）：笔试结束后，以笔试成绩从高分到低分按招考职位数与面试人数1:5的比例确定参加面试人员，面试由自治区党委组织部统一部署，面试成绩可在兴庆区党建网上查询。

面试时间：集中在5月上旬开展，根据各市、县（区）面试人数统筹安排。

面试地点：由银川市委组织部统一安排。

面试内容：主要测试应试者的一般能力（逻辑思维、语言表达）、领导能力（思路、计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等）以及个性特征（气质风度、情绪稳定性、自我认知等）方面对选拔职位的匹配度。面试满分为100分。

面试命题：由自治区党委组织部统一命题。

兴庆区委组织部将提前通知进入面试人员。

6、组织考察。面试结束后，按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算考试成绩，以考试成绩从高分到低分按公选职位数与面试人数1:3的比例确定考察对象。考察对象的名单向社会公布。组织考察由兴庆区党委组织部组织实施。考察的重点是了解报考人员的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，考察采取定量与定性相结合。考察的方式包括考察对象书面述职、民意测评、个别谈话、查阅档案和有关资料、延伸到干部居住地社区考察等，并量化具体分值。组织考察成绩按百分制计算，由考试成绩（占50%）、民主测评（占15％）、个人近三年考核情况（占10％）、个人近三年获奖情况（占5％）、社区考察情况（占10％）、岗位匹配度（占10%）六部分量化组成。

7、酝酿讨论。兴庆区公选领导小组根据考察综合得分从高到低，结合职位要求进行酝酿，提出建议任用人选，提交区委常委会议研究。

8、研究决定。区委常委会进行充分讨论研究，票决决定任用人选。

9、任前公示。拟任职人选票决后，按照兴庆区干部任前公示的有关规定进行任前公示，广泛接受社会监督。经公示没有影响任职问题的，按有关程序办理任用手续；确有影响任用问题的，取消其任用资格，所空缺额不予补充。需要实行试用期的干部，按照有关规定办理。

10、待遇规定。经公选任用的干部应按相关规定实行试用期制，试用期满考核合格的正式任命。在试用期内不适应工作要求的，按正常的干部管理程序调整工作。

进入考察未被任用的人员，列为兴庆区副科级后备干部，实行动态管理。

五、纪律要求

1、在报名、笔试、面试中弄虚作假及舞弊者，在推荐、考察阶段搞非组织行为的，一经发现，取消其资格。严重者给予党纪政纪处分。

2、相关工作人员在公选工作中有非组织行为、不廉洁行为的，根据情节给予严肃处理。

六、组织领导

此次公开选拔工作，在兴庆区委、政府的领导下进行，由兴庆区公开选拔副科级领导干部工作领导小组具体负责公选工作。公选领导小组成员如下：

组 长： 方 勇　银川市委常委、兴庆区委书记

副 组 长： 钱克孝 银川商贸物流服务中心主任、兴庆区党委副书记、 政法委书记

　　　　　孔令杰 兴庆区党委常委、政府党组副书记、副区长

　　　　　杜曼九 兴庆区党委常委、组织部部长

　　　　　曾祥娟 兴庆区党委常委、纪委书记

成 员: 马力兵 兴庆区纪委副书记、监察局局长

　　刘春玲　兴庆区委组织部副部长、机关工委书记

　　赵惠芳　兴庆区编办主任

　　李晓红　兴庆区人力资源和社会保障局局长

　　耿红宁　兴庆区政法委秘书长

　　杨　玲　兴庆区人口和计划生育局局长

　　张　敏　兴庆区信访督办局局长

　　武俊华 兴庆区民政局局长

　　黄自权 兴庆区审计局局长

　　冯德旺 兴庆区建设交通局局长

　　兴庆区公选领导小组办公室设在区委组织部，办公室主任由杜曼九兼任。

　　各级党组织要提高认识，高度重视，切实加强对这项工作的组织领导，认真做好宣传发动、组织报名等项工作。要严格组织人事纪律，采取有效的监督和制约措施，防止和排除用人上不正之风的干扰。

　　本方案未尽事宜，由区委组织部负责解释。

　　附:《兴庆区2012年公开选拔副科级领导干部报名表》

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