精河县2012年公开选拔科级领导干部简章

　　为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野和渠道，加大竞争性选拔干部力度，促进优秀人才脱颖而出，根据自治区、自治州党委组织部统一安排，经精河县党委研究，决定面向全州公开选拔2名副科级领导干部，面向全县公开选拔1名正科级和8名副科级领导干部。现将有关事项公告如下：

　　公选公告：博州2012年公开选拔县级领导干部工作公告｜简章

　　一、公开选拔职位

　　（一）面向全州公选职位

　　1.副科职位（2个）

　　（1）精河县审计局副局长（汉族）

　　（2）精河县卫生局副局长（汉族）

　　（二）面向全县公选职位

　　1.正科职位（1个）

　　精河县政协机关提案审查委员会主任（汉族）

　　2.副科职位（8个）

　　（1）精河县委宣传部副部长（维吾尔族）

　　（2）精河县林业局副局长（哈萨克族）

　　（3）精河县外事侨务办公室秘书长（哈萨克族）

　　（4）精河县动物卫生监督所所长（蒙古族）

　　（5）精河县对口援精工作协调领导小组办公室专职副主任（汉族）

　　（6）精河县工业园区管理办公室主任（汉族）

　　（7）精河县图书馆馆长（民族不限）

　　（8）八家户农场副场长（民族不限）

　　二、公选范围

　　1.党政机关、人民团体、事业单位（含差额拨款、自收自支事业单位）干部；

　　2.援疆干部和挂职干部；

　　3.国营农牧场机关在职人员。

　　三、报名条件及任职资格

　　（一）报名条件：

　　1.忠诚党的事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；

　　2.自觉维护祖国统一、维护民族团结，维护社会稳定，反对民族分裂；

　　3.具备履行职责所需的政治理论水平、必备的专业知识和领导经验；

　　4.坚持变化变革、敢于担当、务求实效，工作实绩突出；

　　5.密切联系群众，全心全意为人民服务，群众公认；

　　6.作风正派，廉洁自律；

　　7.报考党政机关领导职位的人员，应当具有两年以上基层工作经历；

　　8.回族、锡伯族、满族、东乡族、朝鲜族、壮族、藏族等其他少数民族可报考“汉族”职位。

　　（二）任职资格：

　　1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格；

　　2.具有大专以上学历，近3年年度（选调生近2年年度）考核为称职（合格）以上等次；

　　3.报考正科级领导职位需任正科级非领导职务或副科级领导职务满2年；

　　4.报考职位的专业应当干过或管过、学过；

　　5.优秀农村（社区）党组织书记、村（居）委会主任（任职满3年）、大学生村官（聘期满2年）可报考八家户农场副场长职位；

　　6.国营农牧场、事业单位工作人员（含在职复转军人）可报考精河县对口援精工作协调领导小组办公室专职副主任、精河县工业园区管理办公室主任、精河县图书馆馆长、八家户农场副场长职位；

　　7.公选职位对人选有特殊要求的，应当符合规定的资格条件。

　　计算任职时间截至2012年4月30日。

　　（三）有下列情形之一的，不得报考：

　　1.受过司法机关刑事处罚的；

　　2.正在党纪、政纪处分所规定提拔任用限制期内的；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　4.不符合公选范围和资格条件的；

　　5.其他不宜报考的。

　　四、公开选拔程序和方法

　　公选工作按照前期准备、发布公告和公开报名、资格审查、统一考试、民主推荐、面试、组织考察和决定任用、办理任职手续等程序进行。时间从2012年5月开始至6月下旬结束。

　　1.发布公告。张贴《精河县2012年公开选拔科级领导干部公告》，并在精河县电子政务网、今日精河、艾比湖党建网和县电视台发布公告宣传。

　　2.公开报名。报名方式采取组织推荐和个人自荐相结合方式进行。报名者可直接到精河县委组织部干部室（县委四楼东侧）报名，也可以电话方式报名。报名者只可报一个职位。

　　3.资格审查。由县公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，确定参加笔试对象（报名人数不足10人的职位视情况由公选领导小组决定是否开考或根据报名人员本人意愿，调整参加其他职位的考试）。

　　4.笔试。笔试时间为5月20日，采取开卷方式进行。按照“干什么、考什么”原则，实行职位分类命题，专业性强的职位实行“一职一卷”。分公共科目和专业科目两项，公共科目主要测试应试者对知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力等；专业科目主要测试应试者对选拔职位专业知识、政策的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。试卷为汉语，用汉语进行答卷。根据笔试成绩，从高分到低分按5：1的比例确定面试人选。

　　5.面试。用汉语进行，采取结构化面试方式，主要测试报考人员的认识水平、应变能力、逻辑思维、分析判断能力、语言表达能力、个性特征、心理素质及专业知识等方面对职位的适应程度。

　　6.考察人选确定。按照笔试、面试成绩5：5比例从高分到低分的顺序确定考察人选，考察人选与公选职位的比例一般为3：1。进入考察的人选，具有同等任用条件，考试综合成绩（笔试成绩、面试成绩）不带入考察阶段。拟选职位如无合适人选，可以空缺。 公开选拨领导考试